Zarządzenie w sprawie powołania zespołu oceniającego odwołanie od oceny pracy

Prawo: oświatowe
Kategoria: zarządzenie
Klucze: nauczyciel, ocena pracy, odwołanie, powołanie zespołu oceniającego, zarządzenie, zespół oceniający

Zarządzenie w sprawie powołania zespołu oceniającego odwołanie od oceny pracy jest dokumentem określającym procedury oceniania pracy pracowników oraz sposób postępowania w sytuacji odwołania od wystawionej oceny. Zespołowi oceniającemu przysługuje odpowiedzialność za obiektywną i rzetelną ocenę pracy pracowników, co ma istotne znaczenie dla rozwoju zawodowego pracowników oraz prawidłowego funkcjonowania organizacji.

Zarządzenie nr Z/12/2023

Kuratorium Oświaty w Warszawie

z dnia 25.10.2023 r.

w sprawie powołania zespołu oceniającego do rozpatrzenia odwołania nauczyciela od ustalonej oceny pracy

Na podstawie art. 6a ust. 9a, 9b, 9c, 9d ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r. poz. 1762, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§1

1. Powołuje się zespół oceniający odwołanie Anny Kowalskiej z dnia 15.10.2023 r. od ustalonej oceny pracy.

2. W skład zespołu oceniającego wchodzą:

1) Jan Nowak - przewodniczący zespołu;

2) Maria Wiśniewska - przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły - członek zespołu;

3) Piotr Zieliński - przedstawiciel rady rodziców - członek zespołu;

4) Katarzyna Malinowska - doradca metodyczny - członek zespołu;

5) Tomasz Wójcik - przedstawiciel Związku Nauczycielstwa Polskiego - członek komisji.

§2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Anna Nowakowska

(podpis przedstawiciela organu powołującego zespół)

Zarządzenie w sprawie powołania zespołu oceniającego odwołanie od oceny pracy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia transparentności procedur oceniania pracy oraz uczciwego traktowania pracowników. Dzięki takim regulacjom możliwe jest skuteczne rozwiązywanie sporów dotyczących ocen pracy oraz zapewnienie sprawiedliwego procesu odwoławczego. Wprowadzenie klarownych zasad oceniania i odwoływania od ocen jest kluczowym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.