Zawiadomienie o możliwości popełnienia czynu uzasadniającego wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela
- Prawo
oświatowe
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
czyn naruszający prawa dziecka, dowody, karta nauczyciela, naruszenie obowiązków nauczyciela, ocena pracy, podpis dyrektora, postępowanie dyscyplinarne, rozważenie wszczęcia postępowania, uchybienie godności zawodu, zachowanie nauczyciela, zatrudnienie, zawiadomienie o możliwości popełnienia czynu, załączniki
Zawiadomienie o możliwości popełnienia czynu uzasadniającego wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela jest dokumentem, który informuje o zaistnieniu okoliczności wskazujących na możliwość naruszenia standardów etyki zawodowej przez nauczyciela. W dokumencie tym zawarte są konkretne informacje dotyczące zarzutów oraz wszelkie okoliczności, które mogą skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.
Na podstawie art. 75 ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r. poz. 1762) - dalej KN, niniejszym zawiadamiam o możliwości dopuszczenia się przez Pana Jana Kowalskiego (imię i nazwisko nauczyciela), zatrudnionego w Szkole Podstawowej nr 1 im. Adama Mickiewicza w Warszawie (należy podać nazwę szkoły/przedszkola) zachowania mogącego stanowić:
- uchybienie godności zawodu nauczyciela polegające na tym, że używał wulgarnego języka w stosunku do uczniów podczas lekcji matematyki (należy opisać rodzaj uchybienia),
- naruszenie podstawowych obowiązków nauczyciela, wymienionych w art. 6 KN, a mianowicie 1 (należy wskazać odpowiedni punkt lub punkty z art. 6 pkt 1-5 KN),
- czynu naruszającego prawa i dobro dziecka polegające na tym, że publicznie wyśmiewał wygląd ucznia. (należy podać zwięzły opis naruszenia prawa i dobra dziecka).
UZASADNIENIE
Tytułem wstępnego wyjaśnienia podaję, że Pan Jan Kowalski (imię i nazwisko nauczyciela) jest zatrudniony w Szkole od dnia 01.09.2015 na stanowisku nauczyciela matematyki (należy podać stanowisko i ewentualnie także pełnione funkcje).
W dniu 15.06.2022 została ustalona ostatnia ocena pracy ww. nauczyciela ze stwierdzeniem uogólniającym dobra (należy podać ocenę według skali z art. 6a ust. 4 KN).
Jeśli chodzi o przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wobec nauczyciela były zgłaszane następujące uwagi: W 2019 roku rodzice zgłaszali uwagi dotyczące braku zaangażowania nauczyciela w prowadzenie zajęć dodatkowych. (w przypadku uwag należy wymienić jakie były zgłaszane oraz przez kogo w czasie zajmowania stanowiska nauczyciela, czego dotyczyły).
Nauczyciel nie był karany karami porządkowymi oraz dyscyplinarnymi (jeżeli nauczyciel był karany, należy podać rodzaje wymierzonych kar, kiedy były stosowane i przez jaki organ).
W dniu 20.03.2023 dowiedziałem się od ucznia klasy 8a, Adama Nowaka, że Pan Jan Kowalski (imię i nazwisko nauczyciela) dopuścił się następującego zachowania: Podczas lekcji matematyki, po tym jak uczeń nie potrafił rozwiązać zadania przy tablicy, nauczyciel nazwał go "głupkiem" i użył wulgarnego słowa. (należy podać szczegółowy opis dotyczący czasu, miejsca, na czym polegało zachowanie). W mojej ocenie powyższe zachowanie skutkowało naruszeniem godności zawodu nauczyciela oraz naruszeniem praw i dobra dziecka Adama Nowaka, lat 14, syn Anny i Piotra Nowaków, naruszone prawo do szacunku i godnego traktowania. (należy wskazać rodzaj naruszonych obowiązków lub godności zawodu, a w przypadku naruszenia praw i dobra dziecka – jego [IMIĘ] i [NAZWISKO], [WIEK], [IMIĘ] [NAZWISKO] rodziców, naruszone prawa i dobro dziecka, np. prawa dziecka, człowieka lub ucznia, dobra osobiste, dane osobowe, itp.).
Świadkami powyższego czynu są:
1. Anna Wiśniewska, Uczeń klasy 8a
2. Piotr Zieliński, Uczeń klasy 8a
3. Maria Malinowska, Nauczyciel języka polskiego (należy podać imię i nazwisko, zajmowane stanowisko lub pełnioną funkcję w szkole/przedszkolu)
Zaistnienie powyższego czynu potwierdzają także załączone do niniejszego zawiadomienia pisemne oświadczenia uczniów oraz notatka służbowa. (w zależności od konkretnego przypadku i dowodów, jakimi dysponuje dyrektor, należy wskazać posiadane materiały, np. dokumenty - notatki służbowe, pisma, informacje o nałożeniu kary, zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa; wydruki – np. z dziennika elektronicznego; nagranie z monitoringu wizyjnego, z telefonu, itp.; zdjęcia; inne dowody).
Mając na uwadze wszystko powyższe, wnoszę o rozważenie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego przeciwko Panu Janowi Kowalskiemu (imię i nazwisko nauczyciela).
Marek Nowak
(podpis dyrektora)
Załączniki:
Pisemne oświadczenia uczniów, notatka służbowa (należy wymienić dowody dołączone do zawiadomienia)
Podsumowując, zawiadomienie to stanowi pierwszy krok w procesie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela. Jego celem jest poinformowanie nauczyciela o zaistniałych okolicznościach oraz umożliwienie mu przedstawienia swojego stanowiska w tej sprawie przed podjęciem dalszych działań przez organ nadzoru.