Decyzja o przyznaniu dodatku funkcyjnego

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: decyzja, dodatek funkcyjny, instytucja kultury, kultura, praca, prawo, przyznanie, wynagrodzenie

Decyzja o przyznaniu dodatku funkcyjnego jest dokumentem określającym, czy pracownik otrzyma dodatkowe świadczenia za wykonywanie określonej funkcji w ramach firmy. Proces ten wymaga złożenia wniosku oraz przejścia przez procedurę oceny kompetencji i osiągnięć pracownika. Dodatek ten może być przyznany zarówno jednorazowo, jak i na określony okres czasu.

PISMO W SPRAWIE PRZYZNANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

………………………………..

(Warszawa, 01.10.2024 - 31.12.2024)

……………………………….

(Teatr Narodowy)

………………………………..

(Anna Nowak)

………………………………..

(Główny Księgowy)

W związku z pełnieniem funkcji Głównego Księgowego, na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 87) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798) przyznaję Panu/Pani dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł, w okresie od 01.10.2024 do 31.12.2024 . Dodatek funkcyjny będzie wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

………………..……………..

(Jan Kowalski)

Otrzymanie decyzji o przyznaniu dodatku funkcyjnego stanowi potwierdzenie uznania kompetencji i zaangażowania pracownika. Jest to także motywacja do dalszych wysiłków oraz docenienie wkładu w rozwój organizacji. Należy pamiętać, że decyzja ta może być zmieniona w zależności od potrzeb firmy i osiąganych wyników.