Decyzja o przyznaniu nagrody rocznej

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Klucze

art. 10 ust. 1 ustawy, nagroda roczna, nagroda roczna dla dyrektorów instytucji kultury, pracownicy zarządzający, uzasadnienie decyzji, wynagradzanie osób kierujących

Decyzja o przyznaniu nagrody rocznej jest ważnym dokumentem potwierdzającym przyznanie nagrody pracownikowi za osiągnięcia w okresie poprzedniego roku. Dokument określa wysokość nagrody oraz warunki jej otrzymania, będąc jednocześnie dowodem uznania dla zaangażowania i wysiłku pracownika.

PISMO W SPRAWIE PRZYZNANIA NAGRODY ROCZNEJ DLA PRACOWNIKÓWZARZĄDZAJĄCYCH

ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa( Warszawa , 2023-03-15 )

Cybernetics Sp. z o.o.

( Cybernetics Sp. z o.o. )

Jan Kowalski( Jan Kowalski )

Dyrektor Sprzedaży( Dyrektor Sprzedaży )

Na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) oraz § 5 Zarządzenia nr 12/2023 w sprawie przyznawania nagrody rocznej*), przyznaję Panu/Pani nagrodę roczną za rok 2022 w kwocie 10000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych), w związku z: osiągnięciem rekordowych wyników sprzedaży w regionie północnym oraz wdrożeniem innowacyjnego systemu zarządzania sprzedażą.

osiągnięciem rekordowych wyników sprzedaży w regionie północnym oraz wdrożeniem innowacyjnego systemu zarządzania sprzedażą.

Anna Nowak( Anna Nowak )

___________________________________

*) Należy podać właściwy przepis i nazwę aktu ustanawiającego przez danego organizatora nagrodę roczną dla dyrektorów instytucji kultury.

**) Należy podać zwięzłe uzasadnienie na podstawie art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.

Podsumowując, decyzja o przyznaniu nagrody rocznej to umocnienie relacji pracodawcy z pracownikiem poprzez docenienie jego wkładu w rozwój firmy. Jest to także bodziec motywacyjny do dalszej efektywnej pracy i osiągania kolejnych sukcesów.