Decyzja o przyznaniu nagrody rocznej
- Prawo
praca
- Kategoria
decyzja
- Klucze
art. 10 ust. 1 ustawy, nagroda roczna, nagroda roczna dla dyrektorów instytucji kultury, pracownicy zarządzający, uzasadnienie decyzji, wynagradzanie osób kierujących
Decyzja o przyznaniu nagrody rocznej jest ważnym dokumentem potwierdzającym przyznanie nagrody pracownikowi za osiągnięcia w okresie poprzedniego roku. Dokument określa wysokość nagrody oraz warunki jej otrzymania, będąc jednocześnie dowodem uznania dla zaangażowania i wysiłku pracownika.
PISMO W SPRAWIE PRZYZNANIA NAGRODY ROCZNEJ DLA PRACOWNIKÓWZARZĄDZAJĄCYCH
ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa( Warszawa , 2023-03-15 )
Cybernetics Sp. z o.o.
( Cybernetics Sp. z o.o. )
Jan Kowalski( Jan Kowalski )
Dyrektor Sprzedaży( Dyrektor Sprzedaży )
Na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) oraz § 5 Zarządzenia nr 12/2023 w sprawie przyznawania nagrody rocznej*), przyznaję Panu/Pani nagrodę roczną za rok 2022 w kwocie 10000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych), w związku z: osiągnięciem rekordowych wyników sprzedaży w regionie północnym oraz wdrożeniem innowacyjnego systemu zarządzania sprzedażą.
osiągnięciem rekordowych wyników sprzedaży w regionie północnym oraz wdrożeniem innowacyjnego systemu zarządzania sprzedażą.
Anna Nowak( Anna Nowak )
___________________________________
*) Należy podać właściwy przepis i nazwę aktu ustanawiającego przez danego organizatora nagrodę roczną dla dyrektorów instytucji kultury.
**) Należy podać zwięzłe uzasadnienie na podstawie art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
Podsumowując, decyzja o przyznaniu nagrody rocznej to umocnienie relacji pracodawcy z pracownikiem poprzez docenienie jego wkładu w rozwój firmy. Jest to także bodziec motywacyjny do dalszej efektywnej pracy i osiągania kolejnych sukcesów.