Decyzja o udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: cel urlopu, decyzja, edukacja, egzaminy, kształcenie, przepisy prawne, płatny urlop, skierowanie, termin urlopu, urlop szkoleniowy

Decyzja o udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego to dokument, który określa warunki i zasady udzielenia pracownikowi płatnego urlopu mającego na celu podniesienie jego kwalifikacji zawodowych. W dokumencie powinny zostać zawarte informacje dotyczące celu szkolenia, programu szkoleniowego, warunków finansowych oraz terminu korzystania z urlopu. Decyzja ta stanowi podstawę do formalnego zgłoszenia pracownikowi możliwości skorzystania z płatnego urlopu szkoleniowego.

Decyzja w sprawie udzielenia płatnego urlopu dla kształcenia się

Warszawa, dnia 25.08.2024

(Szkoła Podstawowa nr 12 im. Jana Kochanowskiego)

(SP/12/2024/08/25)

Pan(i)

Anna Kowalska

(Nauczyciel matematyki)

(Szkoła Podstawowa nr 12 im. Jana Kochanowskiego)

Na podstawie art. 68 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762) oraz § 3 ust. 1 i § 9 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2001 r. w sprawie zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz. U. Nr 1, poz. 5) udzielam Panu(i) płatnego urlopu szkoleniowego w terminie od 01.10.2024 do 15.10.2024, tj. 10 dni roboczych, przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów przewidzianych w programie trzeciego roku studiów zaocznych na Wydziale Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Warszawskiego, odbywanych przez Pana(ią) na podstawie skierowania z dnia 15.07.2024.

Jan Nowak (Dyrektor)

Decyzja o udzieleniu płatnego urlopu szkoleniowego jest istotnym narzędziem wspierającym rozwój pracownika oraz zwiększającym jego efektywność zawodową. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć wniosek pracownika o udzielenie urlopu szkoleniowego i podjąć decyzję w tym zakresie. Wprowadzenie takiej możliwości niesie ze sobą korzyści zarówno dla pracownika, który może poszerzyć swoje umiejętności, jak i dla pracodawcy, który zyskuje bardziej kompetentną kadrę.