Decyzja w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy nauczyciela

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: decyzja, karta nauczyciela, nauczyciel, obniżenie, procedura, rozpatrzenie, termin, urlop wychowawczy, uzasadnienie, wniosek, wymiar czasu pracy, zatrudnienie

Decyzja w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy nauczyciela jest dokumentem określającym zmniejszenie liczby godzin przepracowywanych przez nauczyciela. Proces ten może być związany z różnymi powodami, takimi jak konieczność dostosowania harmonogramu pracy do aktualnych potrzeb uczniów czy zmiany organizacyjne w szkole. Wymiar czasu pracy nauczyciela ma istotne znaczenie dla prowadzenia lekcji, przygotowywania materiałów dydaktycznych oraz współpracy z rodzicami i uczniami.

Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Brzechwy w Krakowie

ul. Kwiatowa 1, 30-001 Kraków, 15.03.2024

Sz. P.

Anna Kowalska

DECYZJAw przedmiocie obniżenia wymiaru czasu pracynauczyciela uprawnionego do urlopu wychowawczego

Na podstawie art. 67d ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762), po rozpatrzeniu wniosku z dnia 01.02.2024 obniżam Pani wymiar czasu pracy w okresie od dnia 15.04.2024 do dnia 30.06.2025 z zachowaniem dotychczasowej podstawy nawiązania stosunku pracy

Jan Nowak

* jeżeli nauczyciel złożył wniosek bez zachowania terminu 21 dni przed wskazaną datą początkową rozpoczęcia obniżenia wymiaru czasu pracy, dyrektor obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. W przypadku nauczycieli szkół, w których organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, obniżenie wymiaru zatrudnienia może nastąpić bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania przez nauczyciela lub drugiego rodzica lub opiekuna dziecka z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, a w innych przypadkach - z początkiem roku szkolnego.

Obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela może wpłynąć zarówno pozytywnie, poprawiając jakość pracy nauczyciela i zwiększając jego efektywność, jak i negatywnie, zmniejszając dostępność do nauczyciela i obciążając pozostałych pracowników dodatkowymi obowiązkami. Ważne jest, aby podjęcie decyzji w tej sprawie było poprzedzone właściwą analizą, konsultacjami z zainteresowanymi stronami oraz uzgodnieniem wszelkich szczegółów.