Decyzja w sprawie urlopu okolicznościowego

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Klucze

podpisanie dokumentu, regulacje prawne, urlop okolicznościowy, urodzenie dziecka, wniosek, zgon, zwolnienie od pracy, ślub

Decyzja w sprawie urlopu okolicznościowego jest oficjalnym dokumentem wydanym przez pracodawcę w celu zatwierdzenia zwolnienia od pracy związanego z ważnymi wydarzeniami życiowymi. Może dotyczyć ślubu, pogrzebu, chrztu dziecka lub innych istotnych sytuacji. Pracownik składa wniosek o urlop, a firma podejmuje decyzję po rozpatrzeniu okoliczności. Jest to istotne narzędzie regulacji relacji między pracodawcą a pracownikiem oraz dbałości o dobro pracowników.

...................................                                              dnia 15.03.2024

(Pieczęć Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego)

 

 

 

                                        Sz. P.

                                        Anna Nowak

                                        ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

 

 

DECYZJA

w sprawie udzielenia nauczycielowi urlopu okolicznościowego

 

W odpowiedzi na Pani/Pana wniosek z dnia 10.03.2024, na podstawie § 15 w związku z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), udzielam Pani/Panu zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w dniu/w dniach 20.03.2024, w związku ze:

1) ślubem;

2) urodzeniem się dziecka;

3) zgonem i pogrzebem małżonka/dziecka/ojca/matki/ojczyma/macochy*;

4) ślubem dziecka;

5) zgonem i pogrzebem siostry/brata/teściowej/teścia/babki/dziadka/innej osoby pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką*

 

                                                  Jan Kowalski

                                                  (podpis dyrektora)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, decyzja w sprawie urlopu okolicznościowego stanowi ważny dokument regulujący zwolnienie od pracy pracowników związanego z istotnymi życiowymi wydarzeniami. Jest narzędziem umożliwiającym dbałość o dobro pracowników i budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy.