Formularz informacji uzupełniających dotyczących pomocy państwa dla pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
formularz
- Klucze
analiza zakłóceń konkurencji, cele pomocy, formularz, informacje uzupełniające, intensywność pomocy, kryteria analizy zgodności, kumulacja pomocy, pomoc państwa, pracownicy, proporcjonalność pomocy, wymiana handlowa
Formularz informacji uzupełniających dotyczących pomocy państwa dla pracowników jest dokumentem niezbędnym przy ubieganiu się o wsparcie finansowe czy inne świadczenia socjalne. Wypełnienie formularza pozwala na uzyskanie szczegółowych informacji oraz złożenie wniosku o pomoc, co jest istotne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Dokument ten zawiera istotne dane, które mogą wpłynąć na wysokość i rodzaj przyznanej pomocy.
CZĘŚĆ III.3
FORMULARZ INFORMACJI UZUPEŁNIAJĄCYCH DOTYCZĄCYCH POMOCY PAŃSTWA PRZEZNACZONEJ DLA PRACOWNIKÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI ORAZ PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAW- NYCH
Niniejszy formularz informacji uzupełniających należy wykorzystywać do zgłaszania pomocy indywidualnej zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. h)-i) rozporządzenia (WE) nr 800/2008, objętej kryteriami na potrzeby analizy zgodności pomocy państwa przeznaczonej dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych (zwanymi dalej »kryteriami analizy zgodności«) (2014/C 200/01). Należy z niego korzystać również w przypadku wszelkiej pomocy indywidualnej lub programów pomocy zgłaszanych Komisji Europejskiej do celów pewności prawnej.
Jeśli w zgłoszonym projekcie uczestniczy kilku beneficjentów, proszę podać poniżej dane dotyczącego każdego z tych podmiotów.
ZGODNOŚĆ POMOCY ZE WSPÓLNYM RYNKIEM NA PODSTAWIE ART. 87 UST. 3 LIT. C) TFUE - SZCZEGÓŁOWA OCENA
Pomoc dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych może zostać uznana za zgodną z zasadami wspólnego rynku zgodnie z art. 87 ust. 3 lit. c) TFUE.
Celem niniejszej szczegółowej oceny jest zapewnienie, aby wysokie kwoty pomocy dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych nie zakłócały konkurencji w stopniu sprzecznym ze wspólnym interesem, lecz przyczyniały się do ochrony wspólnego interesu. Zdarza się to, gdy korzyści płynące z pomocy państwa, polegające na dodatkowym zatrudnieniu netto pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych, przewyższają szkodę dla konkurencji i wymiany handlowej.
Poniższe przepisy stanowią wskazówki odnośnie do rodzaju informacji, jakich Komisja Europejska może wymagać w celu przepro- wadzenia szczegółowej oceny. Wskazówki te mają zapewnić przejrzystość i przewidywalność decyzji Komisji Europejskiej oraz ich uzasadnienie, tak aby stworzyć warunki charakteryzujące się ogólną przewidywalnością i pewnością prawną. Zachęca się Komisję Europejską do przedstawiania wszystkich informacji, które uznają za przydatne do oceny danego przypadku.
Jeśli w projekcie zgłoszonym jako pomoc indywidualna uczestniczy kilku beneficjentów, proszę podać poniżej dane dotyczącego każdego z nich.
Cechy zgłaszanego środka
1) Proszę przedstawić krótki opis zgłoszonego środka, określając cele pomocy, formę pomocy, beneficjentów, kategorie pracowników, kwotę pomocy, harmonogram płatności, czas trwania, intensywność pomocy i koszty kwalifikowalne.
2) Czy środek ma zastosowanie wobec produkcji lub przetwarzania lub wprowadzania do obrotu produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu?
tak nie
3) Czy środek ma zastosowanie wobec produkcji, przetwarzania lub wprowadzania do obrotu produktów rybołówstwa lub akwakultury wymienionych w załączniku I do Traktatu?
tak nie
4) Proszę podać dokładne dane dotyczące beneficjenta, w tym nazwę, adres, numer identyfikacji podatkowej, numer KRS oraz dane kontaktowe.
5) Czy zgłaszany środek dotyczy:
zatrudnienia pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (definicja w pkt 24 kryteriów analizy zgodności):
tak nie
zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (definicja w pkt 25 kryteriów analizy zgodności):
tak nie
zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych (definicja w pkt 26 kryteriów analizy zgodności):
tak nie
6) W stosownych wypadkach proszę podać, jaki kurs walutowy zastosowano na potrzeby zgłoszenia.
7) Proszę ponumerować wszystkie dokumenty dostarczone przez Komisję Europejską w formie załączników do formularza zgłoszeniowego i podać numery dokumentów w odpowiednich miejscach formularza informacji uzupeł- niających.
Cel pomocy
8) Proszę szczegółowo opisać cele będące przedmiotem wspólnego zainteresowania, realizowane za pomocą zgłoszo- nego środka.
Słuszny cel leżący w interesie publicznym (pkt 4 kryteriów analizy zgodności)
9) Proszę wykazać, że zgłoszony środek będzie prowadził do zwiększenia zatrudnienia netto pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych oraz podać, o ile wzrośnie to zatrudnienie.
10) Następujące elementy mogą zostać wykorzystane do celów wykazania, że zgłoszony środek przyczynia się do realizacji słusznego celu w interesie publicznym. Proszę wskazać te elementy, które odnoszą się do zgłoszonego środka, oraz przedstawić stosowne dokumenty:
liczba i kategorie pracowników, których dotyczy środek pomocy
stopa zatrudnienia kategorii pracowników, których dotyczy środek pomocy - na płaszczyźnie regionalnej lub krajowej, a także w danym przedsiębiorstwie
stopa bezrobocia w kategorii pracowników, których dotyczy środek pomocy - na płaszczyźnie regionalnej lub krajowej
Stosowny instrument (pkt 5 kryteriów analizy zgodności)
11) Proszę wyjaśnić, w jakim zakresie zgłoszony środek stanowi odpowiedni instrument do zwiększenia zatrudnienia pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych, oraz przedstawić stosowne dokumenty.
Efekt zachęty oraz konieczność pomocy (pkt 6 kryteriów analizy zgodności)
W celu wykazania efektu zachęty Komisja Europejska wymaga oceny ex ante udowadniającej, że dotacje płacowe są wypłacane wyłącznie na pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie, w którym nie zatrudniono by nowych pracowników w przypadku nieprzyznania pomocy.
12) Czy wspierany(-e) projekt(-y) został(-y) rozpoczęty(-e) przed złożeniem przez beneficjenta(-ów) wniosku o przyznanie pomocy do władz krajowych?
tak nie
W przypadku odpowiedzi twierdzącej Komisja Europejska uznaje, że pomoc nie stanowi zachęty dla beneficjenta do zwiększenia zatrudnienia netto pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych.
13) W przypadku odpowiedzi przeczącej proszę podać odnośne daty:
Zatrudnienie rozpoczęło się dnia: 2023-07-15
Wniosek o przyznanie pomocy został przez beneficjenta złożony do władz krajowych dnia: 2023-06-20
W celu potwierdzenia powyższego proszę przedstawić stosowne dokumenty.
14) Czy zatrudnienie doprowadziło do zwiększenia, w porównaniu z sytuacją nieprzyznania pomocy, liczby pracow- ników znajdujących się w trudnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych w omawianym przedsiębiorstwie?
tak nie
15) W przypadku odpowiedzi przeczącej, czy stanowisko lub stanowiska zostały zwolnione ze względu na dobrowolne odejście, inwalidztwo, przejście na emeryturę z powodu wieku, dobrowolną redukcji czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków służbowych, a nie w wyniku redukcji etatów?
tak nie
16) Proszę opisać wszelkie istniejące subsydia płacowe lub subsydia płacowe przyznane zainteresowanemu przedsiębior- stwu w przeszłości oraz kategorie i liczbę pracowników, którzy objęci są subsydiami.
Proporcjonalność pomocy (pkt 7 kryteriów analizy zgodności)
Koszty kwalifikowalne
Koszty kwalifikowalne muszą zostać obliczone zgodnie z art. 4 rozporządzenia (WE) nr 800/2008 i ograniczone do dodatkowych kosztów niezbędnych do wzrostu netto liczby zatrudnionych pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych.
17) Jakie koszty kwalifikowalne są przewidziane w ramach zgłoszonego środka?
Wynagrodzenia
Szkolenia
Adaptacja stanowiska pracy
18) Proszę podać szczegółowe obliczenie kosztów kwalifikowalnych w okresie objętym (2023-2024) zgłoszonym środkiem, zapew- niające ograniczenie kosztów kwalifikowalnych do części dodatkowych kosztów niezbędnych do osiągnięcia wzrostu netto zatrudnienia w kategoriach pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji i pracowników niepełnospraw- nych.
19) Proszę przedstawić potwierdzenie, że pomoc jest ograniczona do minimum, tj. kwota pomocy nie przekracza dodatkowych kosztów netto zatrudnienia kategorii pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji lub pracow- ników niepełnosprawnych, w porównaniu z kosztami zatrudnienia pracowników, którzy nie znajdują się w trudnej sytuacji/nie są niepełnosprawni.
Intensywność pomocy dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji
20) Proszę podać intensywność pomocy obowiązującą dla zgłoszonego środka.
Intensywność pomocy dla pracowników niepełnosprawnych
21) Proszę podać intensywność pomocy obowiązującą dla zgłoszonego środka.
Analiza zakłócenia konkurencji i wymiany handlowej (pkt 8 kryteriów analizy zgodności)
22) Proszę podać informacje o kwocie pomocy, harmonogramie płatności i formie pomocy.
23) Proszę podać, czy beneficjent otrzymał pomoc dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji lub pracow- ników niepełnosprawnych i podać szczegółowe dane o wcześniejszej pomocy (lata 2020-2022, kwoty pomocy, kategorie i liczba pracowników, czas trwania dotacji płacowych).
24) Proszę podać dane finansowe beneficjenta (łączny budżet zatrudnienia, koszty zatrudnienia pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji i pracowników niepełnosprawnych, stosunek kosztów zatrudnienia do kosztów ogółem) oraz wyjaśnić, w jaki sposób pomoc wpływa na koszty beneficjenta (np. procent kosztów zatrudnienia i kosztów ogółem pokrytych przez pomoc itp.).
25) Proszę podać odpowiedni rynek geograficzny i produktowy, na którym działa beneficjent i na który pomoc może mieć wpływ.
26) Dla każdego z rynków proszę podać
— wielkość rynku
— udział w rynku beneficjenta
— głównych konkurentów
27) Proszę opisać strukturę odpowiednich rynków i sytuację dotyczącą konkurencji oraz przedstawić stosowne doku- menty (np. bariery wejścia, zróżnicowanie produktów, rodzaj konkurencji między uczestnikami rynku itp.).
28) Proszę opisać cechy sektora, w którym beneficjent prowadzi działalność (np. znaczenie innowacji, badań i rozwoju itp.).
29) Proszę opisać sytuację na lokalnym rynku pracy (np. stopa bezrobocia, poziom wykształcenia, dostępność siły roboczej itp.).
30) W stosownych przypadkach proszę przedstawić informacje dotyczące wpływu na wymianę handlową (import/eksport).
KUMULACJA
31) Czy pomoc przyznana w ramach zgłoszonego środka jest połączona z innym rodzajem pomocy?
tak nie
32) W przypadku odpowiedzi twierdzącej proszę przedstawić zasady kumulacji mające zastosowanie do zgłoszonego środka pomocy.
INNE INFORMACJE
33) Proszę podać wszelkie dodatkowe informacje, które Państwa zdaniem mają znaczenie przy dokonywaniu oceny przedmiotowego(-ych) środka(-ów).
Podsumowując, formularz informacji uzupełniających dotyczących pomocy państwa dla pracowników jest kluczowym dokumentem w procesie otrzymywania wsparcia finansowego ze strony państwa. Dzięki wypełnieniu formularza można uzyskać potrzebne informacje i skorzystać z dostępnych świadczeń socjalnych. Dbając o kompleksową dokumentację, można zminimalizować błędy oraz przyspieszyć proces rozpatrzenia wniosku.