Decyzja o przyznaniu dodatku za wieloletnią pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
decyzja, dodatek, podpisanie, przyznanie, regulamin, stażowy, ustawowa podstawa, wieloletnia praca, wynagrodzenie
Decyzja o przyznaniu dodatku za wieloletnią pracę jest aktem wydawanym przez pracodawcę na rzecz pracownika w uznaniu długoletnich zasług oraz lojalności wobec firmy. Dodatek ten stanowi dodatkową gratyfikację za lata poświęcone pracy oraz zaangażowanie w rozwój firmy. Wartość dodatku oraz kryteria jego przyznawania zazwyczaj określone są w wewnętrznych aktach prawnych firmy.
ul. Kwiatowa 1234-500 Zakopane .......................... 15.03.2024 r.
Anna KowalskaSpecjalista ds. Marketingu
Przyznanie dodatku za wieloletnią pracę
Na podstawie ustawy z dnia 12.07.1998 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 1998 r. poz. 1000 ze zm.) uprzejmie informuję, że od dnia 01.04.2024 r. przysługuje Pani dodatek stażowy za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten będzie wzrastał o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20%.
...............................................(podpis Dyrektor ds. Personalnych)
Decyzja o przyznaniu dodatku za wieloletnią pracę jest ważnym wyrazem uznania dla pracownika, który przez wiele lat oddawał swoje umiejętności i zaangażowanie w rozwój firmy. Jest to nie tylko dodatkowa gratyfikacja finansowa, lecz także dowód docenienia długoletniej pracy oraz wkładu w sukces organizacji. Pracownik nagrodzony dodatkiem za wieloletnią pracę może czuć się doceniony i motywowany do dalszego zaangażowania.