Informacja o możliwościach zatrudnienia awansu i wolnych stanowiskach pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: awans, informacja, rekrutacja, stanowiska pracy, zatrudnienie

Dokument „Informacja o możliwościach zatrudnienia, awansu i wolnych stanowiskach pracy” zawiera informacje na temat dostępnych ofert pracy w danej organizacji, warunków awansu oraz możliwości rozwoju zawodowego. Przedstawia również procedury rekrutacji, kryteria oceny kandydatów oraz zakres obowiązków związanych z wolnymi stanowiskami. Dokument jest przydatny dla osób poszukujących pracy w danej firmie oraz pracowników zainteresowanych progresją zawodową.

ul. Polna 12300-000 Warszawa15.03.2024

CyberTech Sp. z o.o.

INFORMACJAdla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasupracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy

Na podstawie art. 942 ustawy z 26.06.1976 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.) CyberTech Sp. z o.o. informuje, że:

1. W okresie od 15.03.2024 do 30.04.2024 przewiduje się rekrutacje na następujące wolne stanowiska pracy (w pełnym bądź niepełnym wymiarze czasu pracy):

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy:

a) Stanowisko: Programista Java - termin przyjmowania aplikacji: do 20.04.2024,

b) Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu - termin przyjmowania aplikacji: do 27.04.2024

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy:

a) Stanowisko: Grafik komputerowy (1/2 etatu) - termin przyjmowania aplikacji: do 15.04.2024,

b) Stanowisko: Asystent ds. administracyjnych (3/4 etatu) - termin przyjmowania aplikacji: do 22.04.2024

Szczegółowe informacje dotyczące wymaganych dla ww. stanowisk kwalifikacji oraz warunków zatrudnienia dostępne są w Dziale Kadr oraz pod numerem telefonu: 555 444 333

2. W kwestii możliwości awansu:

Zasady awansowania w firmie określa obowiązująca u CyberTech Sp. z o.o. procedura awansu i rekrutacji, dostępna do wglądu w Dziale Kadr oraz Intranecie. Ponadto o możliwości awansu na poszczególne stanowiska (w przypadku ich zwolnienia bądź utworzenia nowych stanowisk w firmie) uprawnieni do aplikowania Pracownicy będą informowani drogą mailową na służbowe adresy e-mail bądź (w przypadku braku służbowego adresu e-mail) przez pracowników działu Kadr.

Anna KowalskaDyrektor ds. Personalnych

* Na podstawie art. 942 pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:

1) możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2) możliwości awansu;

3) wolnych stanowiskach pracy.

Podsumowując, dokument „Informacja o możliwościach zatrudnienia, awansu i wolnych stanowiskach pracy” stanowi kompleksowe źródło informacji dotyczących kariery zawodowej w określonej instytucji. Zachęca do korzystania z ofert pracy, zawiera wskazówki dotyczące rozwoju zawodowego oraz procedury związane z rekrutacją. Dzięki niemu osoby poszukujące zatrudnienia będą lepiej przygotowane do aplikowania i rozwoju swojej kariery zawodowej.