Informacja o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
kodeks pracy, pracodawca, pracownik, przedawnienie, terminy, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, zawieszenie
Dokument „Informacja o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego” zawiera informacje dotyczące terminu i zasady wykorzystania urlopu przez pracownika. Określa on m.in. jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z urlopu oraz jakie są procedury składania wniosku o urlop. Dokument ten służy jako pomoc w procesie planowania urlopów pracowniczych i ustalania harmonogramu urlopów w firmie.
ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa
15.10.2023
Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o.
Anna Kowalska
Specjalista ds. Marketingu
Zgodnie z art. 2931 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.
Z uwagi na fakt, iż w okresie od 01.01.2021 do 31.12.2022 korzystała Pani z urlopu wychowawczego, a przed urlopem wychowawczym nie wykorzystała Pani urlopu wypoczynkowego, podaję poniżej informację dotyczącą terminu na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (po tym terminie prawo do urlopu przedawni się, nie będzie Pani miała możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego) *:
- urlop za rok 2020 - należy wykorzystać w nieprzekraczalnym terminie do 30.09.2024
- urlop za rok 2021 - należy wykorzystać w nieprzekraczalnym terminie do 30.09.2025
Jan Nowak
* W informacji przekazywanej pracownikowi pracodawca powinien uwzględnić fakt, iż pracownik już "wykorzystał" część okresu przedawnienia, czyli np. bieg przedawnienia się rozpoczął i trwał 4 miesiące a następnie został zawieszony na czas trwania urlopu wychowawczego aby po powrocie z urlopu wychowawczego ponownie zacząć swój bieg, który może jeszcze trwać przez 32 miesiące.
Podsumowanie dokumentu „Informacja o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego” zawiera kluczowe informacje na temat procedur związanych z wykorzystywaniem urlopów pracowniczych. Zapewnia klarowne wytyczne dotyczące składania wniosków o urlop oraz określa warunki i terminy, które należy spełnić. Dokument ten jest istotnym narzędziem w zarządzaniu czasem wolnym pracowników i zapewnianiu prawidłowego funkcjonowania urlopów w firmie.