Informacja o warunkach pracy

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

01.01.2024 r.

.................................(Kwiaciarnia "Różany Raj")

INFORMACJA O PODSTAWOWYCH WARUNKACH PRACYOBOWIĄZUJĄCYCH W Kwiaciarnia "Różany Raj" (U PRACODAWCY NIE POSIADAJĄCEGOREGULAMINU)

Na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy, informuję Panią/Pana o obowiązujących warunkach pracy:

1. Dobowa norma czasu pracy.......................................................................................................................................................Praca w podstawowym systemie czasu pracy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, praca trwa od poniedziałku do piątku.

2. Tygodniowa norma czasu pracy.......................................................................................................................................................Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Wypłata wynagrodzenia (częstotliwość, termin, czas oraz miejsce wypłaty).......................................................................................................................................................Wynagrodzenie oraz inne świadczenia wypłacane są jeden raz w miesiącu z dołu, nie później niż 10-tego dnia każdego miesiąca kalendarzowego. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy.

4. Urlop wypoczynkowy.......................................................................................................................................................W każdym roku kalendarzowym nabywa Pan/Pani prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Podwyższenie wymiaru urlopu do 26 dni nastąpi po przepracowaniu 5 lat. Urlopu udziela się w dni, które są dniami pracy w obowiązującym Pana/Panią rozkładzie czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

5. Długość okresu wypowiedzenia.......................................................................................................................................................Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi obecnie 1 miesiąc, a po przepracowaniu 2 lat okres wypowiedzenia ulegnie przedłużeniu do 3 miesięcy. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach upływa w ostatnim dniu miesiąca.

6. Pora nocna.......................................................................................................................................................Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22:00 do 6:00. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

7. Potwierdzenie przybycia i obecności w pracy.......................................................................................................................................................Potwierdzenia przybycia i obecności w pracy odbywa się poprzez własnoręczne złożenie podpisu na liście obecności znajdującej się w sekretariacie.

8. Sposób i termin usprawiedliwiania nieobecności w pracy.......................................................................................................................................................Za usprawiedliwioną nieobecność w pracy uważa się nieobecność z powodu:- choroby pracownika lub izolacji w związku z chorobą zakaźną- konieczności odpoczynku po odbytej podróży służbowej- choroby uprawnionego członka rodziny- sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8- wezwania przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, Sąd, prokuraturę, policję- innej uzasadnionej przyczynie nieobecnościO zaistniałej przyczynie nieobecności informacje należy powiadomić pracodawcę w terminie do 2 dni.Powiadomienia pracodawcy o powstałej nieobecności dokonuje się poprzez:.......................................................................................................................................................telefonicznie, przez osobiste poinformowanie bezpośredniego przełożonego.

Dowodami usprawiedliwiającymi określoną nieobecność w pracy są:..............................(Kwiaciarnia "Różany Raj")01.01.2024 r.Jan Kowalski