Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

czas pracy, obecność w pracy, pracownik niepełnosprawny, rozwiązanie umowy, szkolenia bhp, ubezpieczenia społeczne, urlop, wynagrodzenie, zatrudnienie

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego zawiera wszystkie informacje dotyczące specjalnych ustaleń i przywilejów przysługujących osobom niepełnosprawnym zatrudnionym w firmie. W dokumencie znajdują się szczegółowe warunki pracy, prawne aspekty zatrudnienia oraz informacje dotyczące świadczeń i wsparcia dla pracownika.

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane 2023-10-27

Zakład Stolarski "Drewex"

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane

Informacja o warunkach zatrudnieniapracownika niepełnosprawnego

Jan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy informuję Jana Kowalskiego, że:

1. Obowiązuje Jana Kowalskiego dobowa norma czasu pracy wynosząca 7 godzin oraz tygodniowa norma czasu pracy wynosząca 35 godzin;

2. Jana Kowalskiego wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu;

3. Przysługuje Janowi Kowalskiemu 15-minutowa przerwa w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin oraz dodatkowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut wliczana do czasu pracy;

4. Przysługuje Janowi Kowalskiemu co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie i co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu;

5. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych;

6. Przysługuje Janowi Kowalskiemu nagroda jubileuszowa i odprawa w związku z przejściem na rentę/emeryturę na warunkach określonych w regulaminie wynagradzania;

7. Jana Kowalskiego wymiar urlopu wynosi 26 dni w roku kalendarzowym. W związku z posiadanym przez Jana Kowalskiego znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje Janowi Kowalskiemu dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym;

8. Jana Kowalskiego umowa o pracę może zostać rozwiązana:

− na mocy porozumienia stron;

− przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia;

− przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;

− z upływem czasu, na który była zawarta.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

− 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

− 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

− 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

9. Pracodawca zapewnia wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bhp. Zasady uczestniczenia w szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych określa wewnętrzna polityka szkoleniowa;

10. Nie obejmuje Jana Kowalskiego żaden układ zbiorowy pracy;

11. Wynagrodzenie za pracę będzie przekazywane Janowi Kowalskiemu raz w miesiącu, przelewem na wskazany przez Jana Kowalskiego rachunek bankowy w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego, a jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, w dniu poprzedzającym;

12. Pora nocna obowiązuje od godziny 22.00 do 6.00;

13. Przybycie i obecność w zakładzie pracy potwierdza się na liście obecności wyłożonej na recepcji;

14. O przyczynach nieobecności uniemożliwiających stawienie się do pracy należy niezwłocznie poinformować bezpośredniego przełożonego, 123-456-789 lub za pośrednictwem poczty elektronicznej, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy;

15. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego: Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tytułu umowy o pracę podlega Jan Kowalski ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu.

.............................................

Anna Nowak

Potwierdzenie zapoznania się z treścią informacji.

........................................................

2023-10-27 Jan Kowalski

Podsumowując, dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego" jest kluczowym materiałem regulującym kwestie związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Zapewnia jasne wytyczne dotyczące warunków pracy, wsparcia oraz praw pracownika, co pozytywnie wpływa na atmosferę i efektywność pracy w firmie.