Informacja o warunkach zatrudnienia za granicą

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

niewywiązanie się z obowiązków, norma czasu pracy, praca za granicą, praca zagraniczna, praca zmianowa, płatny urlop, szkolenia, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zabezpieczenie społeczne, zasady rozwiązania umowy

Dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia za granicą” zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia poza granicami kraju, w tym m.in. opis obowiązującego prawa pracy, warunki płacowe, ubezpieczenia społeczne oraz inne istotne kwestie związane z podjęciem pracy za granicą.

Global Software Inc.

ul. Słoneczna 12, 00-000 Warszawa, 24.10.2024

Jan Kowalski

Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia dla pracowników wysyłanych do pracy za granicę

Działając na podstawie art. 29 § 3 oraz art. 291 § 2 Kodeksu pracy, przekazuję Pani/Panu następujące informacje o warunkach zatrudnienia:

Część I(obowiązująca wszystkich pracodawców)

1. Norma czasu pracy: obowiązuje Pana/Panią 8 godzin dziennie.

2. Wymiar czasu pracy: pełen etat.

3. Przerwy w pracy: 15 minut przerwy po 4 godzinach pracy.

4. Dobowy i tygodniowy odpoczynek: 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego.

5. Praca nadliczbowa i rekompensata za nią: Wynagrodzenie zasadnicze powiększone o 50% za każdą godzinę pracy nadliczbowej.

6. Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę1: Zmiany odbywają się co tydzień, w poniedziałek.

7. Zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy2: Nie dotyczy.

8. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia: Wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł brutto, premia uznaniowa.

9. Wymiar płatnego urlopu: 26 dni.

10. Zasady rozwiązania umowy: Zgodnie z Kodeksem Pracy.

11. Prawo do szkoleń3: Pracodawca zapewnia szkolenia z zakresu obsługi oprogramowania.

12. Układ zbiorowy pracy: Nie dotyczy.

13. Instytucje zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne: Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

14. Ochrona związana z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę: Ubezpieczenie grupowe.

Część II(obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)

15. Pora nocna: od 22:00 do 6:00.

16. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę: Wypłata przelewem na konto bankowe, do 10 dnia każdego miesiąca.

17. Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy: Rejestracja elektroniczna.

Część III(obowiązująca pracodawców wobec pracownika wysłanego do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie)

18. Państwo/państwa realizacji zadań: Berlin, Niemcy

19. Przewidywany czas realizacji zadań za granicą: 6 miesięcy

20. Waluta wynagrodzenia w okresie pracy za granicą: Euro

21. Świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z pracą za granicą4: Dodatek za pobyt za granicą w wysokości 500 euro miesięcznie.

22. Zapewnienie / nie zapewnienie powrotu do kraju: Zapewnienie powrotu do kraju.

23: Warunki powrotu do kraju5: Bilet lotniczy opłacony przez pracodawcę.

Anna Nowak, Dyrektor HR

Informację otrzymałem(am):

[PODPIS]

1 W przypadku pracy zmianowej 2 W przypadku kilku miejsc wykonywania pracy 3 Jeżeli pracodawca zapewnia szkolenia. 4 Jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę. 5 Jeśli pracodawca zapewnia powrót do kraju.

Podsumowując, dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia za granicą” jest niezbędnym źródłem informacji dla osób planujących pracę za granicą, zapewniając kompleksowe omówienie warunków zatrudnienia i niezbędne wytyczne dotyczące pracy poza granicami kraju.