Informacja o wynagrodzeniu i warunkach BHP pracownika tymczasowego
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
bezpieczeństwo pracy, higiena pracy, informacje dla agencji pracy tymczasowej, koszty podróży służbowej, obliczanie wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, praca tymczasowa, warunki bhp, wynagrodzenie pracownika
Informacja o wynagrodzeniu i warunkach BHP pracownika tymczasowego jest dokumentem informacyjnym, który określa zasady wynagradzania oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników tymczasowych. Szczegółowo opisuje warunki zatrudnienia, obowiązki pracodawcy i pracownika oraz procedury związane z BHP. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników tymczasowych, aby zapewnić bezpieczne i sprawiedliwe warunki pracy.
ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków
01.01.2024 - 31.03.2024
........................................ Fabryka Słodyczy "Słodziak" Sp. z o.o.
Fabryka Słodyczy "Słodziak" Sp. z o.o.ul. Cukrowa 431-002 Kraków
INFORMACJAod pracodawcy użytkownika do agencji o wynagrodzeniu pracownika tymczasowego iwarunkach BHP
Zgodnie z art. 9 ust. 3 ustawy z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w celu zawarcia umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie informacje dotyczące:
1) przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego: ....................(przede wszystkim przygotowanie karty ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem dni pracujących, godzin nadliczbowych, dni wolnych, urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego oraz innego rodzaju absencji takich jak np. zwolnienia lekarskie),
2) sposobu i terminu przekazywania ww. informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę pracownika: ....................(np. wypełnione i zweryfikowane karty ewidencji czasu pracy będą przekazywane do agencji pracy tymczasowej najpóźniej do ostatniego dnia roboczego danego miesiąca tak aby do 10 dnia następnego miesiąca pracownicy mogli otrzymać należne im wynagrodzenia),
3) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy: ...........................................................................................(m.in. pracodawca powinien przekazać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników oraz pozostałe obowiązki informacyjne dotyczące BHP wynikające z art. 207 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy),
4) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową: ................................................................................................................................................(pracodawca użytkownik może się zobowiązać do pokrywania kosztów związanych z podróżą służbową).
Jan Kowalski
Podsumowując, dokument „Informacja o wynagrodzeniu i warunkach BHP pracownika tymczasowego” jest niezbędnym źródłem informacji dotyczących płacy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tymczasowych. Zawarte w nim zasady mają na celu ochronę pracowników oraz zapewnienie odpowiednich standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy.