Informacja o zbyciu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja, konsekwencje, nowy pracodawca, pracownicy, przejęcie zakładu, przekwalifikowanie, warunki zatrudnienia, zbycie zakładu pracy, zmiany

Informacja o zbyciu zakładu pracy powinna zawierać wszystkie niezbędne informacje dotyczące procesu zbycia, w tym dane identyfikacyjne zakładu, dane dotyczące nabywcy oraz datę i warunki sprzedaży. Dokument może zawierać również uzasadnienie oraz konsekwencje związane ze zbyciem zakładu pracy. Wartość dokumentu polega na przejrzystym przedstawieniu informacji dotyczących procesu zbycia oraz możliwych implikacjach dla pracowników i strony transakcji.

15 lipca 2024 dnia 1 sierpnia 2024 r. (Zakłady Mięsne "Kiełbaska")

Informacja

Zawiadamiam, że z dniem 1 września 2024 planowane jest zbycie (przekazanie) zakładu pracy (jego części składającej się z ul. Mięsnej 12, 00-001 Warszawa) na rzecz Firma Handlowa "Schabik"

przyczyną powyższego przekazania (zbycia) są następujące okoliczności restrukturyzacja firmy oraz chęć skupienia się na produkcji wędlin drobiowych.

Powyższe przejęcie (zbycie) oznacza następujące skutki pracowników zakładu:

a) w sferze prawnej zmiana pracodawcy (m.in. nabywca stanie się stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od przejścia zakładu - jego części - może bez wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy),

b) w sferze ekonomicznej solidarna odpowiedzialność za zobowiązania (m.in. za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na nabywcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie)

c) w sferze socjalnej przejęcie funduszu świadczeń socjalnych (m.in. w razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia części zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście).

W związku z przejęciem zakładu (jego części) nowy pracodawca zamierza rozszerzyć produkcję o wędliny wieprzowe (np. prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie jednakże z uwzględnieniem następujących zmian wprowadzenia nowej linii produkcyjnej do wytwarzania kiełbas wieprzowych co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach ubojowych konieczność przekwalifikowania w zakresie obsługi nowych maszyn).

W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia przejętych pracowników.

Zakłady Mięsne "Kiełbaska" (Jan Kowalski)

Podsumowując, „Informacja o zbyciu zakładu pracy” jest istotnym dokumentem regulującym proces zbycia zakładu. Poprzez zawarte w nim dane oraz informacje, umożliwia przejrzyste i zgodne z przepisami uregulowanie kwestii dotyczących zbycia zakładu pracy. Biorąc pod uwagę jego znaczenie, należy dokładnie zbadać treść dokumentu oraz skonsultować się z odpowiednimi specjalistami przed przystąpieniem do procesu zbycia zakładu pracy.