Porozumienie w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

kryteria zwolnień, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, porozumienie, związki zawodowe, zwolnienia grupowe

Porozumienie w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych jest dokumentem regulującym procesy związane z redukcją zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Określa ono warunki i procedury, jakie należy spełnić przy planowaniu i realizacji zwolnień grupowych. Dokument ten ma na celu zapewnienie przejrzystości i uczciwości procesu zwalniania pracowników oraz ochronę ich praw. Przestrzeganie postanowień takiego porozumienia jest istotne dla zapewnienia harmonii oraz uniknięcia sporów i Konfliktów w przedsiębiorstwie.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 15.03.2024

Firma "Kwiatowe Wzgórze" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Firma "Kwiatowe Wzgórze" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1471 ze zm.) Firma "Kwiatowe Wzgórze" Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa – zwana dalej „Pracodawcą” – informuje o zawarciu ze Związkami Zawodowymi w dniu 28.02.2024 Porozumienia w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych w Firma "Kwiatowe Wzgórze" Sp. z o.o..

§1

Zwolnienia grupowe nastąpią w okresie od 01.04.2024 do 30.06.2024

§2

Zwolnieniem grupowym objęci będą Pracownicy zatrudnieni w następujących grupach zawodowych: Anna Kowalska, Jan Nowak, Maria Wiśniewska, Piotr Zieliński, Katarzyna Wójcik, Tomasz Malinowski, Agnieszka Dąbrowska, Andrzej Kamiński.

§3

Dobór pracowników do grupowego zwolnienia dokonywany jest według następujących kryteriów:

a) przydatność zawodowa, w tym kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy;

b) ocena pracy;

c) naruszenie porządku lub dyscypliny pracy;

d) niebycie jedynym żywicielem rodziny.

§4

1. Zwolnienia grupowe będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.

2. Pracodawca, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, może skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia (art. 361 KP), natomiast okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

W imieniu Pracodawcy:

Adam Mickiewicz

Porozumienie w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych stanowi ważny element w zarządzaniu personelem i relacjach pracowniczych. Dzięki klarownym wytycznym i procedurom zawartym w tym dokumencie możliwe jest skuteczne i etyczne przeprowadzanie zwolnień grupowych, minimalizując ryzyko konfliktów i nieporozumień. Pracodawca i pracownicy mogą dzięki niemu lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki w sytuacjach redukcji zatrudnienia.