Program outplacementowy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: aktywne pozyskiwanie inwestorów, centrum konsultacyjne, kontakty z pracodawcami, outplacement, pomoc w założeniu biznesu, porady prawne, porady psychologiczne, szkolenia zawodowe

Program outplacementowy to kompleksowe wsparcie, które firma może zaoferować swoim pracownikom w procesie zwolnień grupowych. Celem programu jest pomóc zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowej pracy oraz przejściu do nowego etapu w karierze. Dzięki outplacementowi pracownicy mogą skorzystać z profesjonalnego doradztwa zawodowego, wsparcia psychologicznego oraz szkoleń z zakresu poszukiwania pracy. Program ten zazwyczaj obejmuje także pomoc w sporządzeniu CV, rozwinięciu umiejętności miękkich oraz budowaniu sieci kontaktów zawodowych.

Program outplacementowy może składać się z różnych form, niemniej do najczęściej stosowanych, poza świadczeniami pieniężnymi, można zaliczyć:

1. Zorganizowanie Centrum Konsultacyjnego dla odchodzących pracowników. Centrum powinno być wyposażone w: komputery z przyłączem do Internetu, faks, ksero i telefony, z których mogą korzystać uczestnicy programu. W Centrum pracują konsultanci-doradcy zawodowi, którzy pomagają odchodzącym z Zakłady Mięsne "Kiełbaska" pracownikom zarówno od strony merytorycznej, jak i psychologicznej.

2. Szkolenia przygotowujące do poszukiwania pracy. Do najważniejszych zadań w tym zakresie należy zaliczyć m.in. nauczenie osób, które niejednokrotnie nigdy nie szukały pracy, pisania życiorysu i listu motywacyjnego, metod poszukiwania pracy, efektywnej autoprezentacji, zakładania własnego biznesu, zasad funkcjonowania lokalnego rynku pracy.

3. Szkolenia zawodowe dla pracowników. Zakłady Mięsne "Kiełbaska" może finansować szkolenia zawodowe zwiększające kwalifikacje pracowników i szanse na rynku pracy. Budżet szkoleniowy zazwyczaj nie przekracza sześciu miesięcy wynagrodzenia pracownika. Innym podejściem stosowanym przez pracodawców jest ustalenie stałej kwoty dla wszystkich uczestników programu, w granicach 5000 zł. W ramach tej kwoty każdy z pracowników może wybrać sobie kurs, w jakim chciałby uczestniczyć. Do często wybieranych należą np. kursy komputerowy, językowy, prawo jazdy.

4. Nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi pracodawcami bezpośrednio lub we współpracy z lokalnym urzędem pracy. Zdarza się, że pracodawcy wysyłają informacje do lokalnych pracodawców o możliwości zatrudnienia wysokiej klasy specjalistów odchodzących z Zakłady Mięsne "Kiełbaska". Firmy zainteresowane mogą zgłaszać się do Centrum Aktywizacji, które poznając ich potrzeby, mogą skontaktować je z potencjalnymi pracownikami.

5. Aktywne pozyskiwanie inwestorów stwarzających nowe miejsca pracy. Taka forma pomocy występuje np. w przypadku firm, które likwidują jakieś działy wraz z pracownikami i starają się znaleźć nabywców na dotychczas wykorzystywane powierzchnie produkcyjne czy biurowe wraz z zatrudnionymi w nich ludźmi. Może to również występować w przypadku outsorcingu pewnej części działalności, którą w wyniku restrukturyzacji ma objąć Regionalny Dystrybutor "Kiełbaska".

6. Porady prawne. Ta część pomocy jest bardzo istotna dla zwalnianych pracowników, zwolniony pracownik często bowiem nie wie, jakie ma prawa i obowiązki, np. w związku z uzyskaniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego, prawa do emerytury czy wreszcie, gdy nie znajdzie pracy, jak formalnie założyć własny biznes.

7. Porady psychologa. Wielokrotnie zwolnienie z pracy, zwłaszcza osób, które przez dwadzieścia lat, a często od zakończenia szkoły, pracowały w jednym zakładzie, stanowi szok psychiczny, z którym same nie potrafią sobie poradzić.

8. Praktyczna pomoc w założeniu działalności gospodarczej przez udzielenie niskooprocentowanych pożyczek przeznaczonych na uruchomienie własnego biznesu, wynajęcie pomieszczeń pod działalność gospodarczą, wydzierżawienie gruntu, zagwarantowanie byłym pracownikom możliwości świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy.

Podsumowując, program outplacementowy stanowi istotne narzędzie w procesie zwolnień grupowych, które pozwala firmie zadbać o lojalność zwolnionych pracowników oraz pokazać, że dba o ich dobrostan poza organizacją. Dzięki wsparciu oferowanemu przez outplacement, pracownicy mogą szybciej i skuteczniej odnaleźć się na rynku pracy, zwiększając swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy.