Zawiadomienie o obniżeniu wynagrodzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
brak wynagrodzenia, obniżenie, obniżenie wynagrodzenia, praca, wadliwe wykonanie pracy, zawiadomienie
Zawiadomienie o obniżeniu wynagrodzenia jest dokumentem, który informuje pracownika o decyzji pracodawcy dotyczącej zmniejszenia wysokości wynagrodzenia. Takie zawiadomienie może być skutkiem trudnej sytuacji ekonomicznej firmy lub oceny pracownika i jego osiągnięć. Warto zwrócić szczególną uwagę na zapisy dotyczące obowiązujących przepisów prawa pracy oraz ewentualne konsekwencje braku akceptacji nowych warunków zatrudnienia.
ul. Kwiatowa 12/400-000 Kwiatowo
Kwiaciarnia "Różany Raj"
Sz. Pan/iAnna KowalskaStanowisko: FlorystaDział: Sprzedaż
Zawiadamiam, iż wskutek wadliwego wykonania pracy z Pana (Pani) winy polegającej na niewłaściwym przechowywaniu kwiatów ciętych, co doprowadziło do ich zwiędnięcia i konieczności utylizacji 50 róż,
nie przysługuje Panu (Pani) wynagrodzenie za pracę w łącznej kwocie 200 zł (słownie: dwieście złotych)
W związku z powyższym wynagrodzenie Pana (Pani) ulega odpowiedniemu obniżeniu.
Jan Nowak
Podsumowując, zawiadomienie o obniżeniu wynagrodzenia jest istotnym dokumentem regulującym warunki zatrudnienia pracownika. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dokładnie zapoznać się z treścią oraz ewentualnie skonsultować się z prawnikiem w przypadku wątpliwości co do postanowień zawartych w dokumencie.