Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: dodatek funkcyjny, podwyżka, premia, stanowisko, umowa o pracę, wzór pisma, zmiana wynagrodzenia

Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia jest dokumentem informującym pracownika o planowanej modyfikacji jego zarobków. Zazwyczaj zawiera takie informacje jak rodzaj dokonanej zmiany, nowe warunki finansowe oraz termin jej wejścia w życie. Pracownik powinien dokładnie zapoznać się z treścią zawiadomienia, aby zrozumieć skutki tej decyzji dla swojej sytuacji zawodowej.

Pismo o zmianie wysokości wynagrodzenia(awans pieniężny)

ul. Słoneczna 12, 01-01-2024 r.

Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.

Anna Kowalskazatrudniona na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

1. Zawiadamiam Panią, iż od dnia 01-02-2024 r. powierzam Pani stanowisko Starszy Specjalista ds. Marketingu

2. Jednocześnie informuje, że przysługujące Pani dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze od dnia 01-02-2024 r. zostanie podwyższone do kwoty zł 6500 (słownie: sześć tysięcy pięćset złotych).

3. Dodatkowym elementem wynagrodzenia od tego dnia będzie dodatek funkcyjny w kwocie zł 500

4. Dodatkowym elementem wynagrodzenia będzie również miesięczna premia w maksymalnej wysokości 10 procent wynagrodzenia zasadniczego, wypłacana zgodnie z regulaminem premiowania pracowników Spółki "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o. stanowiącym załącznik do regulaminu wynagradzania Spółki "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.

5. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.

(01-01-2024 i Jan Nowak)

(Jan Nowak - Prezes Zarządu)

Podsumowując, zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia powinno być przekazane pracownikowi w sposób klarowny i zrozumiały. Ważne jest również, aby pracownik skonsultował się z działem HR w przypadku jakichkolwiek wątpliwości czy pytań dotyczących otrzymanej informacji.