Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych

Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracyprzy ręcznych pracach transportowych

Warunki dopuszczenia do pracy

• O ile jest to możliwe należy unikać ręcznego przemieszczania przedmiotów.

• Przed dopuszczeniem pracownika do ręcznych prac transportowych pracodawca jest obowiązany:

1) przeszkolić pracownika w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w szczególności w zakresie prawidłowych sposobów wykonywania ręcznych prac transportowych,

2) zapewnić pracownikowi informacje dotyczące przemieszczanego przedmiotu, w szczególności: jego masy i położenia jego środka ciężkości, zwłaszcza w przypadku, gdy masa jest nierównomiernie rozłożona;

3) informować pracownika o wszystkich aspektach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiach ergonomii, w tym o wynikach oceny ryzyka zawodowego, oraz o środkach bezpieczeństwa zapobiegających urazom, a zwłaszcza urazom kręgosłupa.

• Pracownicy mogą ręcznie przenosić ciężary tylko w wyjątkowych sytuacjach, po zaakceptowaniu sposobu wykonywania pracy przez przełożonego.

• Pracownicy mogą ręcznie przenosić ciężary tylko w wyjątkowych sytuacjach, po zaakceptowaniu sposobu wykonywania pracy przez przełożonego.

Czynności wykonywane przed rozpoczęciem pracy

• Zaplanuj wykonywanie pracy tak aby uwzględnić wnioski wynikające z oceny ryzyka zawodowego.

• W przypadku wątpliwości co do sposobu wykonywania pracy zwróć się do brygadzisty.

• O ile jest to możliwe zgromadź niezbędny sprzęt pomocniczy.

Zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy

• Wykonując ręczne prace transportowe należy zachować szczególną ostrożność.

• Stosuj sprzęt pomocniczy zawsze tam, gdzie jest to możliwe.

• Unikaj długotrwałego wysiłku fizycznego oraz nadmiernego obciążenia układu mięśniowo szkieletowego.

• Nie przekraczaj norm dźwigania. Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać:

1) dla kobiet - 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej;

2) dla mężczyzn - 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej.

Masa przedmiotów podnoszonych przez jednego pracownika na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać:

1) dla kobiet - 8 kg przy pracy stałej oraz 12 kg przy pracy dorywczej;

2) dla mężczyzn - 15 kg przy pracy stałej oraz 25 kg przy pracy dorywczej.

Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika na odległość przekraczającą 25 metrów, masa przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać:

1) dla kobiet - 10 kg,

2) dla mężczyzn - 20 kg.

Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 15°, a wysokość przekracza 3 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać:

1) dla kobiet - 8 kg,

2) dla mężczyzn - 16 kg.

Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 15°, a wysokość przekracza 3 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać:

1) dla kobiet - 5 kg przy pracy stałej oraz 8 kg przy pracy dorywczej;

2) dla mężczyzn - 10 kg przy pracy stałej oraz 16 kg przy pracy dorywczej.

• Unikaj wykonywania pracy w sposób wymagający pochylenia lub skręcenia tułowia oraz podnoszenia przedmiotów powyżej obręczy barkowej.

• Podczas podnoszenia i przenoszenia ciężarów staraj się trzymać je jak najbliżej ciała.

• Bez zgody kierownika nie wolno przenosić opakowań szklanych o pojemności większej niż 5 litry, zawierających niebezpieczne substancje chemiczne.

Czynności wykonywane po zakończeniu pracy

• Odłóż używane narzędzia pomocnicze na miejsce ich przechowywania.

• Poinformuj brygadzistę o wykonanej pracy.

Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych

• W przypadku stwierdzenia, że sposób wykonywania pracy jest nieprawidłowy lub stwarza zagrożenia poinformuj o tym przełożonego. W szczególności poinformuj przełożonego, gdy:

1) przedmiot według Twojej oceny jest zbyt ciężki, za duży, nieporęczny lub trudny do utrzymania;

2) przedmiot jest niestabilny lub jego zawartość może się przemieszczać;

3) przedmiot jest usytuowany tak, że wymaga trzymania lub operowania w odległości od tułowia pracownika, albo ma tendencję do wyginania się lub obwijania wokół tułowia pracownika;

4) kształt lub struktura przedmiotu może powodować urazy, zwłaszcza w przypadku kolizji;

5) przemieszczanie przedmiotu może być wykonywane tylko poprzez skręt tułowia;

6) wykonanie pracy wymaga pochylenia tułowia pracownika o kąt większy od 20° lub wykonywania czynności przemieszczania w pozycji niestabilnej;

7) mogą wystąpić nagłe ruchy przedmiotu;

8) stanowisko pracy lub jego otoczenie uniemożliwia przemieszczanie przedmiotu na wysokości zapewniającej bezpieczeństwo lub przy prawidłowej pozycji ciała pracownika;

9) powierzchnia jest nierówna, stwarzająca zagrożenie przy poruszaniu się lub jest śliska w zetknięciu ze spodem obuwia pracownika;

10) podłoga i powierzchnia robocza mają różne poziomy, co wymusza przemieszczanie przedmiotów na różnych wysokościach;

11) podłoga lub powierzchnia oparcia stóp jest niestabilna;

12) przedmiot ogranicza pole widzenia.

• W przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia, nawet bez porozumienia z przełożonym, na miarę wiedzy i dostępnych środków technicznych, należy podjąć działania w celu uniknięcia niebezpieczeństwa.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych

• W przypadku wystąpienia zdarzeń wypadkowych należy postępować zgodnie z instrukcją wypadkową.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy