Program instruktażu stanowiskowego obsługi żurawia hydraulicznego

Program instruktażu stanowiskowego obsługi żurawia hydraulicznego na samochodzie

1. Podstawy opracowania programu

Przy opracowaniu programu szkolenia uwzględniono ustawę z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2020 r. Nr 1320, poz. 940, ze zm.) oraz rozporządzenia:

 Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.),

 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 sierpnia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, ze zm.),

 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 maja 2005 r. w sprawie bhp podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. Nr 75, poz. 666),

 Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596, ze zm.),

 Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz.U. Nr 199, poz. 1228),

 Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bhp podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz.U. Nr 79, poz. 721),

 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie bhp przy wykonywaniu robót drogowych i mostowych (Dz.U. Nr 105, poz. 924),

 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr 217, poz. 1833, ze zm.),

 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2002, poz. 2173, ze zm.).

Wykorzystano także informacje zawarte w kartach charakterystyki wykorzystywanych substancji/preparatów chemicznych.

2. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

 informacji o:

   o czynnikach środowiska pracy występujących w miejscu pracy, gdzie prowadzona jest obsługa samochodowego żurawia hydraulicznego, w jego bezpośrednim otoczeniu oraz

   o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;

 wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed urazami i chorobami w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych;

 wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy;

 informacji o zasadach postępowania w razie wypadku, awarii lub innej nietypowej sytuacji.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie będzie prowadzone w formie instruktażu – na stanowisku, na którym zatrudniony jest instruowany operator samochodowego żurawia hydraulicznego, na podstawie programu szczegółowego. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części należy dostosować do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy instruowanego pracownika.

Proponujemy, aby w formie wykładu poprowadzić 1, 2, 3 i 5 punkt szkolenia, natomiast formę ćwiczeń powinny przyjąć pozostałe (4, 6, 7, 8 oraz 9) punkty szkolenia.

4. Plan instruktażu stanowiskowego operatora samochodowego żurawia hydraulicznego

Lp. Szczegółowa tematyka instruktażu stanowiskowego Liczba godzin

1 2 3

1.Warunki środowiska pracy. Zapoznanie pracownika z dokumentacją techniczno ruchową 3

(DTR) pojazdu wyposażonego w samochodowy żuraw hydrauliczny, ze szczególnym zwróceniem uwagi na instrukcję użytkowania (obsługi) opracowaną przez producenta danej maszyny.

2. Zapoznanie pracownika z kartami charakterystyki substancji chemicznych występujących w procesie pracy, w tym szczególnie kartami:

oleju hydraulicznego,

oleju napędowego,

oleju silnikowego, itp.

3. Omówienie prawidłowego zachowania się pracownika na wypadek awarii samochodowego żurawia hydraulicznego.

4. Przedstawienie środków ochrony indywidualnej stosowanych obligatoryjnie w procesie 0,4

pracy ochron:

głowy – hełmów ochronnych,

słuchu – ochronników słuchu,

twarzy i oczu – okularów ochronnych,

kończyn górnych – rękawic ochronnych.

5. Zapoznanie z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 0,7

6. Pokaz przez osobę kierującą pracownikami sposobu wykonywania pracy, ze zwróceniem 0,7

szczególnej uwagi na środki ochrony indywidualnej stosowane na danym stanowisku.

7. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą osoby kierującej. 0,7

8. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem osoby kierującej. 2

9. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika.