Karta ewidencyjna przydziału odzieży roboczej obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej

Nr

Karta ewidencyjna przydziału odzieży i obuwia roboczegooraz środków ochrony indywidualnej (osobistej)

A B C D E F G H I J K L Ł M N O P R S T U W Y Z

Wzrost ........ .......... ........... ............ ...................

Pan(Pani) . . . .

Wzrost: 175 Obwód klatki piers.: 95 Obwód pasa: 80 Obwód bioder: 92

Obwód głowy: 58 Długość stopy: 27

% 24 miesiące XYZ/123/2024 a) Potwierdzenie Nr prot. Uwagi Nazwa Symbol przedmiotu przydat- używal- Jednostka wyd. 2024-03-15 2024-03-15 Ilość odbioru strat. (potrą- Inne miary 2024-03-15 2026-03-15 b) Potwierdzenie cenia) ności ności (zlec.) zwrotu (uwagi) a) b) a) b) a) b) a) b) a) b) a) b) a) b) a) b) a) b)

1 Wykorzystano druk wydany przez Firma Przykładowa Sp. z o.o. w ul. Kwiatowa 1, 00-000 Kwiatowe.

Uwagi:

1. Zgodnie z art. 237⁶ Kodeksu pracy Firma Przykładowa Sp. z o.o. jest obowiązany dostarczyć Specjaliście ds. BHP nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla jego zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz poinformować go o sposobach posługiwania się tymi środkami, by Specjalista ds. BHP mógł się nimi prawidłowo posługiwać. Rodzaj tych środków Firma Przykładowa Sp. z o.o. winien ustalić w trybie zakładowym w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub delegatem załogi w postaci odpowiedniej normy zakładowej na podstawie przepisów bhp oraz zasad wiedzy i doświadczenia (art. 237⁸ Kodeksu pracy) bądź też w regulaminie pracy przy uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

2. Środki ochrony indywidualnej (osobistej) są to środki przeznaczone dla ochrony człowieka przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, jak np. odzież ochronna, środki ochrony rąk i nóg, głowy, twarzy i oczu, układu oddechowego, słuchu, sprzęt chroniący przed upadkami z wysokości i środki izolujące cały organizm (§ 2 pkt 9 rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. nr 129, poz. 844)). Środki ochrony muszą być przekazane Specjaliście ds. BHP w naturze, dlatego niedopuszczalne jest wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego zamiast tych środków.

3. Środki ochrony muszą mieć tzw. podwójną gwarancję bezpieczeństwa i skuteczności. Zatem muszą mieć certyfikat na znak bezpieczeństwa przyznany w trybie przepisów Ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o badaniach i certyfikacji (Dz.U. nr 107, poz. 494). Ponadto dostawca musi wystawić deklarację zgodności danego przedmiotu z Polskimi Normami (PN) i normami branżowymi wprowadzonymi do obowiązkowego stosowania zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz.U. nr 169, poz. 1386), niezależnie od uzyskanego certyfikatu na znak bezpieczeństwa.

4. Zgodnie z art. 237⁷ Kodeksu pracy Firma Przykładowa Sp. z o.o. jest obowiązany dostarczyć nieodpłatnie Specjaliście ds. BHP odzież i obuwie robocze spełniające wymogi określone w polskich normach w razie zaistnienia następujących przesłanek: 1) jeżeli odzież własna Specjalisty ds. BHP może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) gdy jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub przepisy bhp.

5. Firma Przykładowa Sp. z o.o. w trybie powołanego już porozumienia zakładowego może ustalić stanowiska pracy, w których dopuszczalne jest używanie przez Specjalisty ds. BHP za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego wymogi bhp. Jednak nie może to dotyczyć stanowisk, na których wykonywane są prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakażonymi.

6. Również w trybie zakładowego prawa pracy (jak w pkt 1) Firma Przykładowa Sp. z o.o. winien ustalić rodzaje odzieży i obuwia roboczego, które należy stosować na określonych stanowiskach pracy oraz przewidywane okresy ich użytkowania.

7. Trzeba nadmienić również, że środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność Firma Przykładowa Sp. z o.o. (art. 237⁸ § 2 Kodeksu pracy), a zatem zostają powierzone Specjaliście ds. BHP z obowiązkiem ich zwrotu lub wyliczenia (art. 124 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy). Specjalista ds. BHP ponosi za to odpowiedzialność materialną, czyli odszkodowawczą za zniszczenie, utratę lub uszkodzenie z jego winy.

Opracowanie: Jan Kowalski 2