Klauzula informacyjna RODO dla pracownika tymczasowego

Prawo

praca

Kategoria

klauzula

Klucze

administrator danych, dane osobowe, klauzula informacyjna, ochrona danych, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, prawo do usunięcia danych, prawo dostępu, prawo sprostowania, przetwarzanie danych, rodo, skarga do prezesa uodo

Klauzula informacyjna RODO dla pracownika tymczasowego zawiera wszystkie informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracownika tymczasowego zgodnie z wymogami RODO. Dokument określa cele i sposoby przetwarzania danych, informuje o prawach pracownika oraz obowiązkach pracodawcy. Ważne jest, aby pracownik tymczasowy zapoznał się z treścią klauzuli i wyraził zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych.

Klauzula informacyjna dla pracownika tymczasowego(przekazywana przez pracodawcę - użytkownika)

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia 2016/679 (RODO), informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Fabryka Mebli "Drewnex" (ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa, 22 123 45 67).

2. W sprawach dotyczących przetwarzania danych, w tym skorzystania z przysługujących na mocy przepisów RODO praw, może Pan/Pani skorzystać ze wskazanych danych kontaktowych lub skontaktować się z inspektorem ochrony danych: [email protected]/22 123 45 68.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z realizowaniem pracy tymczasowej w naszym zakładzie pracy, w celu prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz realizowania innych obowiązków ciążących na administratorze w związku z przepisami kodeksu pracy oraz ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

4. Możemy także przetwarzać Pana/Pani dane w celu obrony i dochodzenia roszczeń powstałych w związku ze świadczeniem pracy tymczasowej, na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu.

5. Pani/Pana dane związane z prowadzeniem ewidencji czasu pracy będą przechowywane przez okres zatrudnienia + 5 lat. Dane przetwarzane w związku z ewentualnymi roszczeniami będą przechowywane do czasu ich przedawnienia.

6. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty upoważnione do tego na podstawie przepisów prawa, a także Agencja Pracy Tymczasowej "Workforce".

7. Posiada Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, a także ich sprostowania (poprawiania). Przysługuje Pani/Panu także prawo do żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, a także sprzeciwu na przetwarzanie, przy czym przysługuje ono jedynie w sytuacji, jeżeli dalsze przetwarzanie nie jest niezbędne do wywiązania się przez Administratora z obowiązku prawnego i nie występują inne nadrzędne prawne podstawy przetwarzania.

8. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi na sposób przetwarzania przez administratora do Prezesa UODO (uodo.gov.pl).

9. Podanie danych niezbędnych do realizacji pracy tymczasowej jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa pracy.

10. Pani/Pana dane będą udostępnione do Agencji Pracy Tymczasowej "Workforce"/Stany Zjednoczone Ameryki, tzn. ul. Kwiatowa 5, 10-200 Olsztyn/Stany Zjednoczone Ameryki. Administrator informuje, że w związku z przekazaniem danych do Stanów Zjednoczonych Ameryki, transfer odbywa się na podstawie Standardowych Klauzul Umownych, a kopię tych zabezpieczeń można uzyskać kontaktując się z Administratorem.

Podsumowując, klauzula informacyjna RODO dla pracownika tymczasowego jest ważnym dokumentem regulującym kwestie związane z ochroną danych osobowych pracownika tymczasowego. Zapewnia ona transparentność w procesie przetwarzania danych oraz informuje pracownika o jego prawach i obowiązkach. Przestrzeganie postanowień klauzuli jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami RODO.