Ankieta dotycząca zagrożeń w miejscu pracy

Prawo: praca
Kategoria: kwestionariusz
Klucze: anonimowa ankieta, atmosfera pracy, bezpieczeństwo psychiczne, dyskryminacja, mobbing, molestowanie, relacje międzyludzkie, traktowanie w miejscu pracy, zagrożenia w miejscu pracy, środowisko pracy

Ankieta dotycząca zagrożeń w miejscu pracy jest narzędziem służącym identyfikacji potencjalnych niebezpieczeństw związanych z wykonywaną pracą. Celem ankiety jest poprawa warunków pracy poprzez eliminację zagrożeń oraz zwiększenie świadomości pracowników na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzenie badania może przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków oraz poprawienia ogólnej atmosfery w miejscu zatrudnienia.

ANONIMOWA ANKIETA DOTYCZĄCA ZAGROŻEŃ (MOBBING, DYSKRYMINACJA, MOLESTOWANIE) W MIEJSCU PRACY

UWAGA! NINIEJSZA ANKIETA JEST CAŁKOWICIE ANONIMOWA, JEJ REZULTATY MAJĄ NA CELU WDROŻENIE PRZEDSIĘWZIĘĆ POPRAWIAJĄCYCH RELACJE ORAZ JAKOŚĆ PRACY ZATRUDNIONYCH W Spółdzielnia Mleczarska "Mlekovita"

ODPOWIEDZI ZAZNACZAMY X lub V lub ew. zakreślić O

Pytanie 1. Ogólna atmosfera i relacje w ostatnim kwartale zespole/ komórce organizacyjnej jest: BARDZO DOBRA DOBRA PRZECIĘTNA ZŁA BARDZO ZŁA

Pytanie 2. Czy przełożeni/ koledzy przekazują w ostatnim miesiącu dodatkowe informacje i służą radą, pomocą potrzebną do wykonywania zadań? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 3. Czy dobrze wykonywana przez Państwa pracę jest dostrzegana i doceniana przez przełożonych? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 4. Czy przydzielane przez przełożonych zadania wykraczają poza formalnie określony zakres Państwa obowiązków i uprawnień? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 5. Czy w Państwa komórce organizacyjnej „źle jest widziane” przypominanie o swoich prawach (na przykład o urlopie wypoczynkowym, o odbiorze godzin nadliczbowych, wysyłaniu na szkolenia, itp.)? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 6. Czy ma Pan/Pani możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych? TAK NIE TRUDNO POWIEDZIEĆ/ NIE MAM ZDANIA

Pytanie 7. Czy spotyka się Pan/Pani z wrogim, poniżającym zachowaniem ze strony przełożonych/ kolegów (na przykład agresja słowną: krzyczeniem, zastraszaniem, stosowaniem wyzwisk, poniżaniem)? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 8. Czy Państwa przełożeni/ koledzy/ używają pod Państwa adresem wulgarnych słów lub obraźliwych zwrotów? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 9. Czy przełożeni/ koledzy umniejszają Państwa wartość, jako osoby (na przykład kwestionowanie Państwa cech, umiejętności, stosują nieuzasadnione, powtarzalne ataki)? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 10. Czy spotyka się Pan/Pani z agresja wyrażoną w sposób niewerbalny, np. poniżającymi lub prowokującymi gestami? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 11. Czy przełożeni/ koledzy/ współpracownicy utrudniają lub odbierają dostęp do środków, dokumentów lub materiałów potrzebnych do należytego wykonywania obowiązków zawodowych? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 12. Czy przełożeni/ koledzy/ współpracownicy unikają kontaktu z Panem/Panią, wykluczają z zespołu, blokują możliwości rozmów, izolują? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 13. Czy przełożeni/ koledzy/ współpracownicy przydzielają, delegują lub przekazują zadania zawodowe niemożliwe do zrealizowania przy aktualnie posiadanym przez Pana/Panią poziomie kompetencji? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

Pytanie 14. Czy przełożeni/ koledzy/ współpracownicy ośmieszają, lekceważą Pana/Panią albo też traktują jak "powietrze"? BARDZO CZĘSTO CZĘSTO CZASEM RZADKO NIGDY

* W PRZYPADKU WYSTĘPUJĄCYCH PROBLEMÓW PROSZĘ ZAZNACZYĆ X

CZĘSTOTLIWOŚĆ I DŁUGOTRWAŁOŚĆ SYTUACJI (JEŻELI ODPOWIEDZI SĄ TWIERDZĄCE. UWAGA - Z ZAZNACZENIEM NUMERU PYTANIA WRAZ Z X): ZE STRONY ZE STRONY KOLEGÓW/KOLEŻANEK PRZEŁOŻONYCH A) MIAŁO TO MIEJSCE TYLKO RAZ B) ZDARZYŁO SIĘ TO KILKA RAZY C) TRWAŁO TO KILKA MIESIĘCY (Np. 2 – 3 MIESIĄCE) D) TRWAŁO TO PÓŁ ROKU LUB DŁUŻEJ E) TRWAŁO TO OKOŁO ROKU LUB DŁUŻEJ NIŻ ROK

Pytanie 15. Czy spotyka Pana/Panią nieusprawiedliwione obiektywnymi powodami gorsze traktowanie w miejscu pracy? TAK NIE TRUDNO POWIEDZIEĆ/ NIE MAM ZDANIA

* W PRZYPADKU ODPOWIEDZI TWIERDZĄCEJ PROSZĘ ZAZNACZYĆ X

MOIM ZDANIEM DYSKRYMINACJA TA MA MIEJSCE ZE WZGLĘDU NA NASTĘPUJĄCE KRYTERIUM: A) PŁEĆ B) WIEK C) NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ D) RASĘ/POCHODZENIE ETNICZNE E) RELIGIĘ/WYZNANIE F) NARODOWOŚĆ G) PRZEKONANIA POLITYCZNE H) PRZYNALEŻNOŚĆ ZWIĄZKOWĄ I) ORIENTACJĘ SEKSUALNĄ J) ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY LUB NIEOKREŚLONY K) ZATRUDNIENIE W PEŁNYM LUB W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY H) INNE KRYTERIUM, NIE WYMIENIONE POWYŻEJ: …………………………

Pytanie 16. Czy spotykają Pana/Panią niechciane, budzące sprzeciw zachowania, werbalne i niewerbalne, dotyczące sfery seksualnej? TAK NIE TRUDNO POWIEDZIEĆ/ NIE MAM ZDANIA

* W PRZYPADKU ODPOWIEDZI TWIERDZĄCEJ PROSZĘ ZAZNACZYĆ X

SĄ TO ZACHOWANIA O NASTĘPUJĄCE CHARAKTERZE: A) Dotykanie, przytulanie, głaskanie, poklepywanie B) Robienie uwag i aluzji o charakterze seksualnym, opowiadanie takich dowcipów itp. C) Gesty o wydźwięku seksualnym, prezentowanie treści pornograficznych np. zdjęć, filmów, kalendarzy D) Przesyłanie wiadomości (sms), listów lub e-maili z treścią erotyczną lub seksualną E) Nękanie z powodu płci, np. poniżające komentarze nt. uzdolnień kobiet bądź mężczyzn jako grupy F) Niewłaściwe komentarze nt. ubioru, wyglądu, wieku, stanu cywilnego G) Prób zmuszenia do czynności seksualnej H) INNE (JAKIE): ………………………………………………………………………

Podsumowując, ankieta dotycząca zagrożeń w miejscu pracy jest istotnym narzędziem służącym zapobieganiu wypadkom oraz poprawie warunków pracy. Dzięki regularnemu monitorowaniu i analizie wyników możemy skutecznie redukować ryzyko wystąpienia niebezpiecznych sytuacji oraz dbać o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.