Ankieta preferencji pracowników dotycząca świadczeń

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Klucze

ankieta, badanie, benefit, czas wolny, komputer przenośny, korzyści, motywacja, opieka medyczna, praca zdalna, pracownicy, preferencje, program lojalnościowy, telefon komórkowy, ubezpieczenia, wynagrodzenie, świadczenia

Ankieta preferencji pracowników dotycząca świadczeń ma na celu zbieranie informacji na temat oczekiwań zatrudnionych osób w zakresie świadczeń dodatkowych oferowanych przez pracodawcę. Dokument zawiera pytania dotyczące preferencji pracowników w obszarach takich jak opieka zdrowotna, ubezpieczenia, dodatki socjalne czy programy motywacyjne. Przeprowadzenie ankiety pozwoli lepiej zrozumieć potrzeby pracowników i dostosować ofertę świadczeń do ich oczekiwań.

Ankieta preferencji pracowników dotycząca świadczeń dodatkowych oraz potencjalnego oddziaływania motywacyjnego poszczególnych elementów

I. Świadczenia

L.p. Rodzaj świadczenia Znaczenie danego elementu w Indywidualne uzasadnienie (wyłącznie w przypadku indywidualnej ocenie Pracowników odpowiedzi: wysokie znaczenie)

1. Dodatkowa opieka wysokie średnie niskie medyczna

2. Dodatkowe wysokie średnie niskie ubezpieczenia (na życie, wypadkowe, emerytalne)

3. Telefon komórkowy wysokie średnie niskie

4. Komputer przenośny lub wysokie średnie niskie komputer do pracy w domu

5. Zwrot kosztów telefonu wysokie średnie niskie domowego

6. Pokrycie kosztów wysokie średnie niskie dostępu do internetu

7. Ekwiwalent pieniężny na wysokie średnie niskie zakup ubrania (służbowego, reprezentacyjnego)

8. Stały rabat dotyczący wysokie średnie niskie produktów lub usług świadczonych przez Asseco Data Systems S.A.

9. Stołówka, bufet Asseco Data Systems S.A. wysokie średnie niskie (lub dostarczanie posiłków)

10. Kupony usługowe wysokie średnie niskie (żywieniowe, premiowe, wycieczkowe i podarunkowe)

11. Preferencyjne zasady wysokie średnie niskie nabywania sprzętu wykorzystywanego wcześniej przez Asseco Data Systems S.A. (samochodów, komputerów, mebli itp.)

12. Elastyczny lub wysokie średnie niskie nienormowany czas pracy

13. Dodatkowy płatny urlop wysokie średnie niskie

14. Skrócony tydzień pracy wysokie średnie niskie

15. Dofinansowanie zajęć wysokie średnie niskie sportowych i kulturalnych (kręgielnia, basen, bilety do kina i teatru)

16. Dofinansowanie wczasów wysokie średnie niskie

17. Dofinansowanie wysokie średnie niskie wypoczynku dzieci (obozy, kolonie)

18. Pożyczki (preferencyjnie wysokie średnie niskie oprocentowane kredyty dla Pracowników)

19. Zwrot kosztów dojazdu wysokie średnie niskie do pracy i powrotu do domu

20. Samochód służbowy wysokie średnie niskie

21. Ryczałt samochodowy wysokie średnie niskie

22. Parking Asseco Data Systems S.A. wysokie średnie niskie

23. Prenumerata czasopism wysokie średnie niskie specjalistycznych

24. Prenumerata określonych wysokie średnie niskie tytułów prasy codziennej

25. Kursy języków obcych wysokie średnie niskie

26. Dofinansowanie dalszego wysokie średnie niskie kształcenia

27. Mieszkanie służbowe wysokie średnie niskie

28. Wyróżnienia za wysokie średnie niskie szczególne osiągnięcia (np. w formie publikacji w prasie Asseco Data Systems S.A., w intranecie lub na spotkaniach Pracowników)

29. Ogólnofirmowe imprezy wysokie średnie niskie integracyjne

30. Zespołowe (IT) wysokie średnie niskie imprezy integracyjne

31. Akcje Asseco Data Systems S.A. wysokie średnie niskie lub obligacje

32. Karty kredytowe - wysokie średnie niskie fundusz reprezentacyjny

33. Program MultiSport wysokie średnie niskie benefits

2. Gradacja świadczeń

Spośród zaznaczonych świadczeń o wysokim 1. 2. 3. 4. 5. znaczeniu proszę uszeregować, w kolejności od najbardziej pożądanego do relatywnie najmniej, 5 rodzajów świadczeń

Ankieta preferencji pracowników dotycząca świadczeń to istotne narzędzie pozwalające na lepsze zrozumienie i spełnienie oczekiwań pracowników w zakresie świadczeń dodatkowych. Analiza zebranych odpowiedzi pozwoli określić priorytety oraz dostosować ofertę firmy do potrzeb zatrudnionych osób, co może przełożyć się na zwiększenie satysfakcji z pracy oraz poprawę relacji pracownik-pracodawca.