Ankieta oceny szkolenia

Arkusz oceny szkolenia (wypełnia pracownik)

Temat szkolenia: Zarządzanie czasem

Termin szkolenia: 2023-11-06 - 2023-11-08

Rodzaj szkolenia (zewnętrzne/wewnętrzne): zewnętrzne

Prowadzący szkolenie: Jan Kowalski

Organizator szkolenia (firma): Time Management Experts

Miejsce szkolenia: ul. Warszawska 12, 00-001 Warszawa

Formy szkolenia (zaznacz właściwe):

Wykład .............................................................................................................................................

Seminarium ......................................................................................................................................

Konferencja ......................................................................................................................................

Warsztaty ..........................................................................................................................................

Zajęcia o zróżnicowanym charakterze .............................................................................................

Inne, jakie .........................................................................................................................................

Prosimy o przyznanie punktów , zaznaczając odpowiednie pole (1-ocena najsłabsza, 10-ocena najwyższa)

Ocena programu szkolenia i metod zastosowanych w trakcie zajęć

Program i przekazywanie nowej wiedzy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Uzyskanie nowych umiejętności 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Metody szkolenia, rytm pracy i środki dydaktyczne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Przydatność na aktualnie zajmowanym stanowisku 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Przydatność w dalszej karierze zawodowej 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Ocena organizacji szkolenia

Lokalizacja miejsca szkolenia, możliwość dojazdu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Warunki pracy: sala, wyposażenie, oświetlenie, itp. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Rozplanowanie zajęć w czasie 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Wyżywienie 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Zakwaterowanie 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Jednorodność grupy (0- grupa bardzo zróżnicowana, 10 grupa jednorodna) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Ocena wykładowcy

Skala oceny: od 1-ocena najsłabsza do 10-ocen najlepsza.

Imię i Nazwisko (tytuł, stopień naukowy) Jan Kowalski (mgr)

Znajomość tematu, przygotowanie merytoryczne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Umiejętność przekazania treści i sprzyjający klimat do wspólnej pracy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Stopień realizacji programu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Przygotowane materiały szkoleniowe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Możliwy wpływ szkolenia na moją pracę/postawy

Dzięki udziałowi w szkoleniu zdobyła/zdobyłem nową wiedzę/umiejętności potrzebne na moim stanowisku pracy

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Cele szkolenia były jasno określone

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Metody szkolenia rytm pracy i środki dydaktyczne pomogły osiągnąć założone cele

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Szkolenie jest dobrze dopasowane do potrzeb firmy (działu), wspiera realizację jego celów

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Szkolenie jest dobrze dopasowane do moich potrzeb szkoleniowych

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Dzięki udziałowi w szkoleniu będę w stanie wprowadzić usprawnienia na moim stanowisku pracy

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Dzięki udziałowi w szkoleniu będę w stanie podnieść efektywność zespołu w którym pracuję

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Propozycje i uwagi:

Jakich zagadnień brakowało zdaniem Pani/Pana zdaniem na tym szkoleniu? Prosimy podać dwa - trzy najważniejsze

Bardziej szczegółowe omówienie delegowania zadań.

Praktyczne ćwiczenia z wykorzystaniem konkretnych narzędzi.

Więcej przykładów z życia wziętych.

Jakie ogólne uwagi ma Pani/Pan do odbytego szkolenia?

Szkolenie było bardzo wartościowe i inspirujące. Prowadzący wykazał się dużą wiedzą i zaangażowaniem.