Arkusz oceny okresowej prokuratora

Arkusz oceny okresowej prokuratora (ocena zespołu wizytacyjnego)

oceniany prokurator....................................................................................... Jan Kowalski

Prokuratura ................................................................................................. Prokuratura Rejonowa w Warszawie

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: .....................................................

Prokuratura Rejonowa w Warszawie

Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej

Skład zespołu wizytacyjnego                                                                 Data wypełnienia:

1. Anna Nowak

2. Piotr Wiśniewski

3. Maria Zielińska

4. Tomasz Malinowski                                                                   2023-10-27

 

Liczba badanych spraw: 10, w tym:

1) 5 wybranych przy okazji oceny jednostki;

2) 3 wybranych przez ocenianego prokuratora;

3) 2 wybranych w inny sposób. Jaki? Losowo z repertorium.

 

Sygnatury badanych spraw:

PR 1 Ds. 123/23

PR 2 Ds. 456/23

PR 3 Ds. 789/23

PR 4 Ds. 101/23

PR 5 Ds. 112/23

 

Jeżeli do oceny wybrano mniej niż osiem lub więcej niż piętnaście spraw, opisać powody takiej decyzji:

Liczba spraw mieści się w przedziale 8-15.

Kryterium           Kompetencja                    Ocena    Komentarz

Prawidłowość,    Prawidłowość i zgodność      dobrze    Brak uwag.

racjonalność,      prowadzonych działań      

szybkość,         z obowiązującymi przepisami

sprawność i      Poprawność wnioskowania      bardzo dobrze  Wnioskowanie logiczne i trafne.

efektywność     Identyfikowanie niedostatków    dobrze    Potrafi zidentyfikować braki w materiale dowodowym.

działań przy     informacji i umiejętność    

wykonywaniu     aktywnego poszukiwania    

powierzonych     informacji                       bardzo dobrze  Aktywnie poszukuje informacji.

funkcji i działań   Prawidłowość wyznaczania    dobrze    Prawidłowo wyznacza kierunki działań.

                   kierunków podejmowanych

                   działań

                   Umiejętność ustalania        bardzo dobrze  Umiejętnie ustala priorytety.

                   priorytetów

                   Korygowanie planów         dobrze    Potrafi korygować plany w razie potrzeby.

                   w odpowiedzi na pojawiające się

                   trudności i przeszkody

                   Szybkość podejmowania działań   bardzo dobrze  Szybko i sprawnie podejmuje działania.

                   Terminowość podejmowanych    dobrze    Czynności podejmowane terminowo.

                   czynności

                   Rzetelne dokumentowanie      bardzo dobrze  Dokumentacja prowadzona rzetelnie.

                   czynności

                   Umiejętność radzenia sobie    dobrze    Radzi sobie w sytuacjach kryzysowych.

                   w sytuacjach kryzysowych

Kultura       Kultura osobista                   bardzo dobrze  Bez zarzutu.

urzędowania oraz   Kultura organizacji pracy     dobrze    Dobrze zorganizowana praca.

respektowanie    Komunikatywność i umiejętność   bardzo dobrze  Bardzo dobra komunikacja.

praw uczestników   pracy w zespole - kompetencje

postępowania      interpersonalne

Respektowanie praw uczestników  bardzo dobrze  Respektuje prawa uczestników.

postępowania

Formułowanie    Poprawność językowa        bardzo dobrze  Formułuje wypowiedzi poprawnie językowo.

i umiejętność logicznego

wypowiedzi przy    formułowania wypowiedzi

wydawaniu       

i uzasadnianiu    Poprawność formalna wypowiedzi   dobrze    Wypowiedzi poprawne formalnie.

decyzji         oraz jej czytelność

merytorycznych    Zgodność wypowiedzi       bardzo dobrze  Wypowiedzi zgodne z wymogami.

             z wymogami procesowymi

Proces          Podejmowanie działań        bardzo dobrze  Stale podnosi swoje kwalifikacje.

doskonalenia      zmierzających do poszerzania

zawodowego        wiedzy lub umiejętności

             w zakresie wiedzy i umiejętności

             przydatnych w pracy zawodowej