Arkusz oceny pracy asesora sądowego
- Prawo
praca
- Kategoria
ocena
- Klucze
arkusz oceny pracy asesora sądowego, doskonalenie zawodowe, efektywność, kryteria oceny, kultura osobista, liczba załatwień, ocena pracy asesora sądowego, organizacja pracy, ostateczna ocena, poszanowanie praw, sprawność, umiejętność wyrażania uzasadnień
Arkusz oceny pracy asesora sądowego to dokument służący do oceny kompetencji i wydajności asesora sądowego. Zawiera szczegółowe kryteria oceny oraz miejsce na opis działań i osiągnięć. Wypełnienie arkusza umożliwia kompleksową analizę pracy asesora oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji dotyczących dalszego rozwoju zawodowego.
ARKUSZ OCENY PRACY ASESORA SĄDOWEGO
ZÓR
Dane asesora sądowego podlegającego ocenie
Anna Nowak
Sąd Rejonowy w Warszawie, Wydział Cywilny
Referendarz sądowy
01.01.2023 - 31.12.2023
Dane sędziego wizytatora dokonującego oceny
Jan Kowalski
Sędzia Sądu Okręgowego, Wizytator
Część A
KRYTERIUM Wyn ki Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106x § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI
LICZBA ZAŁATWIEŃ 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
CZAS TRWANIA POSTĘPOWAŃ 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
TERMINOWOŚĆ SPORZĄDZANIA UZASADNIEŃ bez zastrzeżeń/
z zastrzeżeniami
LICZBA WYZNACZONYCH SESJI 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
WIELKOŚĆ REFERATU 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
UTRZYMANE/ ODDALONE 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
UCHYLONE 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
ZMIENIONE 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
INNE 1) na poziomie średniej wydziału
2) powyżej średniej wydziału
3) poniżej średniej wydziału
KRYTERIUM Wyniki Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106x § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
KULTURA OSOBISTA STOSUNEK DO STRON (UCZESTNIKÓW POSTĘPOWANIA, INTERESANTÓW) bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KULTURA URZĘDOWANIA STOSUNEK DO SĘDZIÓW I ASESORÓW SĄDOWYCH bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
STOSUNEK DO INNYCH OSÓB ZATRUDNIONYCH W SĄDZIE bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KULTURA ORGANIZACJI PRACY TERMINOWOŚĆ PODEJMOWANIA CZYNNOŚCI bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
TRAFNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI ORGANIZACYJNYCH bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KONCENTRACJA MATERIAŁU DOWODOWEGO bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
POSZANOWANIE PRAW STRON LUB UCZESTNIKÓW POSTĘPOWANIA ZASADNE SKARGI ADMINISTRACYJNE 0
PRAWIDŁOWOŚĆ POUCZEŃ bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KRYTERIUM Wyn ki Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106x § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
SPOSÓB PRZY WYDAWANIU I FORMUŁOWANIU ORZECZEŃ POPRAWNOŚĆ JĘZYKOWA I UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JĘZYKIEM PRAWNICZYM bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
ZROZUMIAŁOŚĆ FORMUŁOWANYCH ORZECZEŃ I ICH UZASADNIEŃ bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JASNĄ, LOGICZNĄ ARGUMENTACJĄ bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KRYTERIUM Wynik Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106x § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
DOSKONALENIA ZAWODOWEGO SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU Z ART. 106zf USTAWY Z DNIA 27 LIPCA 2001 r. – PRAWO O USTROJU SĄDÓW POWSZECHNYCH bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
WSKAZANIE MATERIAŁÓW, NA PODSTAWIE KTÓRYCH DOKONANO OCENY
Część B1)
KRYTERIUM Wyniki Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106x § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
KOMPETENCJE ZAWODOWE, EFEKTYWNOŚĆ I SKUTECZNOŚĆ UMIEJĘTNOŚĆ SPRAWOWANIA NADZORU ADMINISTRACYJNEGO bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
PLANOWANIE I ORGANIZACJA PRACY bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
UMIEJĘTNOŚĆ USTALANIA PRIORYTETÓW bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
UMIEJĘTNOŚĆ PODEJMOWANIA DECYZJI bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KOMUNIKATYWNOŚĆ bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
GOTOWOŚĆ DO PODEJMOWANIA ZADAŃ bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
EGZEKWOWANIE POLECEŃ bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
KRYTERIUM Wyniki Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106x § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
KULTURA URZĘDOWANIA ORGANIZACJA PRACY TERMINOWOŚĆ PODEJMOWANIA CZYNNOŚCI bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
TRAFNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI ORGANIZACYJNYCH bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
UMIEJĘTNOŚĆ WSPÓŁPRACY bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
POSZANOWANIE PRAW STRON LUB UCZESTNIKÓW POSTĘPOWANIA ZASADNE SKARGI ADMINISTRACYJNE 0
WSKAZANIE MATERIAŁÓW, NA PODSTAWIE KTÓRYCH DOKONANO OCENY
1) Do wypełnienia tylko w przypadku asesora sądowego pełniącego funkcję (przewodniczącego wydziału, zastępcy przewodniczącego wydziału, kierownika sekcji, zastępcy kierownika sekcji).
Część C
15.01.2024 Jan Kowalski (podpis)
Zapoznałam/łem się z oceną pracy 16.01.2024 Anna Nowak (podpis)
Wnoszę uwagi/nie wnoszę uwag do oceny pracy asesora sądowego 16.01.2024 Anna Nowak (podpis)
Część D2)
OSTATECZNA OCENA PRACY ASESORA SĄDOWEGO
Zapoznałam/łem się z ostateczną oceną pracy asesora sądowego 17.01.2024 Anna Nowak (podpis)
2) Do wypełnienia tylko w przypadku wniesienia uwag.
Podsumowując, arkusz oceny pracy asesora sądowego jest narzędziem umożliwiającym obiektywną ocenę wydajności i kompetencji asesora. Dzięki zawartym w nim kryteriom oraz możliwościom opisu działań, stanowi cenne wsparcie w codziennej pracy oraz procesie oceny i rozwoju zawodowego.