Ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska Pracownik administracyjno biurowy

PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY

1. Nazwy przypisanych stanowisk pracy (należy uwzględnić wszystkie nazwy stanowisk pracy przypisane do tej grupy)inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista, księgowy, starszy księgowy, asystentka, sekretarka

2. Nazwa komórki organizacyjnej, w której zorganizowane jest stanowisko(należy wymienić poszczególne jednostki organizacyjne, np. centrala, oddziały, filie)Zakład Produkcyjny "Delta Plus"

3. Nazwa i typ obsługiwanych na danym stanowisku maszyn lub innych urządzeń(należy wymienić wszystkie, np. komputer, drukarka, telefon, faks, kserokopiarka, skanery, niszczarka oraz drobny sprzęt i narzędzia biurowe,w tym czajnik elektryczny, kuchenka mikrofalowa, ekspres do kawy)Komputer stacjonarny Dell OptiPlex 7090, drukarka laserowa HP LaserJet Pro MFP M227fdw, telefon stacjonarny Panasonic KX-TS500, niszczarka Rexel Auto+ 60X, kserokopiarka Konica Minolta bizhub C258, czajnik elektryczny Philips HD9350/90, kuchenka mikrofalowa Samsung ME731K

4. Rodzaj wykonywanej pracy oraz miejsce pracy (opis podstawowych czynności i stanowiska pracy)Na stanowisku pracy są wykonywane czynności i prace związane z obsługą administracyjno-biurową danej jednostki organizacyjnej. Odbywasię to za pomocą urządzeń biurowych, w tym komputera. Obsługiwane urządzenia posiadają oznakowanie CE. Praca jest prowadzona główniew pomieszczeniach biurowych. Pełnienie obowiązków wymaga także poruszania się po użytkowanym obiekcie. Pomieszczenia prac biurowychw poszczególnych oddziałach spełniają podstawowe parametry dotyczące wymagań dla pomieszczeń pracy stałej - posiadają wentylację, częśćpomieszczeń jest wyposażona w klimatyzację ogólną lub klimatyzatory stacjonarne. Ogrzewanie centralne, zapewniające wymaganą temperaturę.Oświetlenie światłem dziennym i elektrycznym.Podstawowe warunki ochrony przeciwpożarowej i ewakuacyjne są zapewnione (oznakowanie dróg, wskazanie wyjść, wyposażenie w podręcznysprzęt gaśniczy, instrukcja postępowania na wypadek pożaru wraz z 112 alarmowymi). Poszczególne komórki organizacyjne są zaopatrzonew apteczki oraz instrukcję udzielania pierwszej pomocy oraz sukcesywnie szkoli się pracowników w zakresie praktycznych umiejętności udzielaniapomocy przedlekarskiej.

5. Wykonywane czynności oraz sposób i czas ich wykonywaniaCzynności pracownicze są związane z tworzeniem, opracowywaniem i prowadzeniem dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej.Komunikowanie się z innymi pracownikami lub klientami odbywa się poprzez kontakt osobisty lub za pomocą komputera (poczty elektronicznej,+48 500 600 700 i faksu). Wytworzone dokumenty są przechowywane w formie elektronicznej, tradycyjna część, papierowa, w segregatorach i teczkach,rozmieszczonych na regałach biurowych z możliwością sięgania po nie z poziomu podłogi. Dział windykacji korzysta z dokumentów archiwalnychzdeponowanych w podręcznych archiwach. Czas pracy przy komputerze zajmuje przeciętnie więcej niż połowę dobowego wymiaru czasu pracy.Wykonywanie czynności niezwiązanych z obsługą komputera jest zmienne, zależne od aktualnych potrzeb. Pracownik administracyjno-biurowyznaczną część pracy wykonuje w pozycji siedzącej. Na stanowisku występuje ekspozycja na czynniki uciążliwe: nadmierny wysiłek wzrokowy,przeciążenia w układzie mięśniowo-szkieletowym, mogą się pojawiać zaburzenia w ukrwieniu kończyn dolnych, monotonia pracy oraz sytuacjestresowe. W obrębie stanowisk pracy biurowej nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, których wartości mogą stanowić zagrożenie dla zdrowiapracownika. Ekspozycja na szkodliwe czynniki biologiczne z 1 i 2 grupy zagrożenia (np. grypa, gruźlica, WZW typu A) wynika z kontaktów z klientami- charakterystycznych dla ogółu populacji. W przypadku korzystania z dokumentacji archiwalnej możliwa jest sporadyczna ekspozycja (wziewna) namikroorganizmy z 1 i 2 grupy zagrożenia (pleśnie i grzyby niedoskonałe i ich zarodniki) - mogą powodować alergie.

6. Środki ochrony indywidualnej(należy wymienić wszystkie występujące, np. w przypadku wskazań lekarskich - okulary korekcyjne)Okulary korekcyjne z filtrem światła niebieskiego.

7. Liczba stanowisk o analogicznych parametrach warunków pracy15

8. Czas wykonywania czynności w ciągu jednej zmiany– 8 h, system jednozmianowy (o ile występuje)

9. Liczba zatrudnionych na stanowisku (stanowiskach o analogicznych warunkach pracy)(np. inspektor – ..., specjalista – ..., starszy specjalista – ..., główny specjalista – ..., księgowy –..., starszy księgowy – ..., asystentka – ...;można też wyszczególnić liczbę zatrudnionych kobiet – ... i mężczyzn – ...)15 (10 kobiet, 5 mężczyzn)

10. Wymagany poziom wykształcenia, doświadczenia, kwalifikacje i zdolności użytkownika oraz wymagane uprawnienia– przygotowanie ogólne – szkoła średnia, studia wyższe– szkolenia z zakresu bhp – wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz szkolenie okresowe (dotyczy umów o pracę)– uprawnienia specjalne związane z bhp – nie dotyczy– badania lekarskie – wstępne, okresowe, kontrolne (dotyczy umów o pracę)

11. Inne wymagania dotyczące osób zatrudnionych na stanowisku– nie są zatrudniane osoby młodociane– kobiety w ciąży – jest informacja o pracach szkodliwych i uciążliwych dla kobiet, w tym o dopuszczalnym czasie pracy przy komputerze (załącznik do regulaminu pracy), temat jest omawiany w ramach szkoleń z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy

12. Inne osoby narażone na ryzyko– współpracownicy, usługobiorcy, ochrona obiektu

13. Niedogodności, wypadki i choroby zawodowe– praca wymagająca wysiłku fizycznego – nie– zarejestrowane wypadki – nie– wystąpiły zachorowania na choroby zawodowe – nie

Karta analizy i oceny ryzyka metodą RISK SCORE

[TABELA]

Informacja o ryzyku zawodowym na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego

[TABELA]

W wyniku oceny ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy administracyjno-biurowych w Zakład Produkcyjny "Delta Plus" za największezagrożenia uznano:* przeciążenie narządu wzroku przy pracy z komputerem,* przeciążenie układu ruchu (mięśniowo-szkieletowego) w wyniku pracy siedzącej,* wypadki komunikacyjne (występują jako wypadki przy pracy). Podkreślone zagrożenia przy zastosowaniu odpowiednich działań profilaktycznych i prewencyjnych ulęgają zmniejszeniu,ale konieczna jest kontynuacja i doskonalenie działań służących poprawie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.Dokumentacja spółki:Stanowiskowe karty pracy, protokoły z przeglądów bhp, rejestry wypadków przy pracy.

Wykonał zespół w składzie:1 Anna Kowalska2 Jan Nowak3 Maria Wiśniewska

Zatwierdził pracodawca Tomasz Zieliński

Podstawy prawne opracowania:- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320);- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.);- ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 437);- PN-N-18002 "Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego".