Ocena zagrożeń psychospołecznych na stanowisku pracy

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

kontrola warunków pracy, przeciążenie fizyczne, przeciążenie psychiczne, ryzyko zawodowe, stanowisko pracy, zagrożenia psychospołeczne, środki ochrony

Dokument "Ocena zagrożeń psychospołecznych na stanowisku pracy" jest niezbędny w procesie oceny warunków pracy pod kątem czynników psychospołecznych. Wskazuje on na potencjalne zagrożenia dla pracowników wynikające z organizacji oraz sposobu wykonywania pracy, co pozwala na skuteczne działania profilaktyczne i poprawę warunków pracy.

Karta informacji o wybranych zagrożeniach psychospołecznych na stanowisku Kierowca samochodu ciężarowego

 

Czynniki Źródło zagrożenia Możliwe skutki Środki ochrony zagrażające (sytuacje zagrażające) zagrożeń przed zagrożeniami

1. Przeciążenie - częsty i znaczny wysiłek fizyczny W zależności od ekspozycji - właściwe ustalanie liczby osób potrzebnych ilościowe - zbyt dużo pracy do wykonania i zasobów jednostki (odporności do wykonania zadań (przyjmowanie takiej pracą (ostatnie 3 miesiące) i umiejętności radzenia ilości zleceń, by nie przeciążać ludzi,   - nierównomierne tempo pracy sobie, a także zdolności okresowe zwiększanie zatrudnienia) (uzależnienie od natężenia ruchu i ilości oraz regeneracyjnych) wystąpić mogą: rodzaju zleceń) a) zaburzenia somatyczne                                          - bezsenność                                          - migreny                                          - obniżenie odporności                                          organizmu (osłabienie,                                          zwiększona podatność                                          na infekcje)                                          - zaburzenia metabolizmu                                          i choroby układu                                          trawiennego                                          - zaburzenia gospodarki                                          hormonalnej                                          - choroby naczyniowe:                                          • nadciśnienie tętnicze                                          • choroba wieńcowa                                          • miażdżyca - przestrzeganie norm czasu pracy (w tym udzielanie dni wolnych po pracy w nadgodzinach lub w dni wolne, przestrzeganie udzielania urlopów) - bezwzględne przestrzeganie przepisów o profilaktycznych i okresowych badaniach lekarskich

2. Przeciążenie - duże konsekwencje wypadku w pracy zwiększona podatność - przestrzeganie norm czasu pracy jakościowe - konieczność zachowania stałej na infekcje (w tym także przerw w pracy, dni wolnych pracą czujności - zaburzenia metabolizmu za pracę w godzinach nadliczbowych oraz                                        i choroby układu urlopów)                                        trawiennego - rygorystyczne przestrzeganie obowiązku                                        - zaburzenia gospodarki okresowych badań lekarskich, a w razie                                        hormonalnej potrzeby także kierowanie na badania                                        - choroby naczyniowe: częściej, niż wynika to z przepisów                                        • nadciśnienie tętnicze - ścisłe przestrzeganie obowiązków                                        • choroba wieńcowa związanych ze szkoleniem z zakresu bhp                                        • zawał serca - szkolenia z umiejętności społecznych                                        • udar mózgu (głównie asertywności) oraz technik radzenia                                        - przeciążenie układu sobie ze stresem - okresowo powtarzane

3. Przeciążenie - konieczność kooperacji z innymi • udar mózgu - zapewnienie możliwości schronienia się przed roli spedytorami i/lub klientami - przeciążenie układu                                                        mięśniowo-szkieletowego

4. Fizyczne - zmienne warunki atmosferyczne - zwiększona podatność - zapewnienie możliwości schronienia się przed warunki - hałas na choroby nowotworowe deszczem, śniegiem, wiatrem, posiłki regeneracyjne w przypadku pracy - zapylenie (np. przez wzmożone konieczności pracy w trudnych warunkach atmosferycznych, napoje                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

Podsumowując, dokładna ocena zagrożeń psychospołecznych na stanowisku pracy pozwala na identyfikację problemów oraz wprowadzenie działań zapobiegawczych, które mogą przyczynić się do poprawy atmosfery w miejscu pracy oraz do zwiększenia efektywności i komfortu zawodowego pracowników.