Odmowa przywrócenia do pracy

Prawo: praca
Kategoria: odmowa
Klucze: art. 48 § 1 k.p., odmowa przywrócenia do pracy, orzeczenie, pracodawca, pracownik, sąd pracy, termin, zatrudnienie

Dokument 'Odmowa przywrócenia do pracy' służy do oficjalnego powiadomienia pracownika o nieprzyjęciu go z powrotem do pracy. Wskazuje przyczyny odmowy oraz przypomina o obowiązujących procedurach i regulaminach w firmie. Jest to istotny dokument w relacjach pracodawca-pracownik, który powinien być sporządzony starannie i jasno.

ul. Słoneczna 12, Wrocław, dnia 15.03.2024 r.

(Zakład Produkcyjny "Słonecznik")

Pan/Pani

Jan Kowalski

(Jan Kowalski)

Odmowa zatrudnienia pracownika po orzeczeniu sądu przywracającym do pracy

Ponieważ nie zgłosił Pan/Pani gotowości ponownego podjęcia pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia Sądu Pracy w Warszawie z dnia 28.02.2024 (lub od dnia wydania orzeczenia przez Sąd Okręgowy, jako sądu II instancji) i nie wykazał, że przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn od Pana/Pani niezależnych - odmawiam ponownego zatrudnienia Pana/Pani (podstawa prawna art. 48 § 1 k.p.).

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby

upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Podsumowując, dokument 'Odmowa przywrócenia do pracy' jest ważnym narzędziem informacyjnym dla pracownika, który daje jasny komunikat o nieprzyjęciu z powrotem do zatrudnienia. Pracownik powinien być poinformowany w sposób profesjonalny i zrozumiały, co stanowi istotny element dobrych praktyk HR-owych.