Odmowa rejestracji układu zbiorowego pracy

Prawo

praca

Kategoria

odmowa

Klucze

dokumentacja prawna, inspektor pracy, odmowa rejestracji, odwołanie, pouczenie, sąd pracy, układ zbiorowy pracy

Dokument 'Odmowa rejestracji układu zbiorowego pracy' jest niezbędny w sytuacji, gdy pracodawca odmawia zarejestrowania układu zawartego z przedstawicielami pracowników. Ten dokument precyzyjnie określa podstawę odmowy rejestracji oraz uprawnienia stron i organów w postępowaniu. Zapewnia to klarowność i zgodność z przepisami prawa pracy.

23.05.2024, dnia 23 maja 2024 r.

Fabryka Cukierków "Słodziak"

(pieczęć nagłówkowa inspektora pracy)

Nr rej.:

OIP/WWA/ZUZP/2024/05/123

(Zarząd Fabryki Cukierków "Słodziak" i Związek Zawodowy Pracowników Słodyczy)

ODMOWA

rejestracji układu

Działając na podstawie art. 24111 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. Nr 1510 poz. 2467 z późn. zm.) i § 10 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (Dz. U. Nr 890, poz. 950)

odmawiam rejestracji

zakładowego układu zbiorowego pracy zawartego w dniu 15.05.2024 r.

Uzasadnienie

Odmowa rejestracji układu zbiorowego pracy wynika z niezgodności zapisu § 5 ust. 3 przedstawionego układu z art. 18 Kodeksu pracy. Wspomniany zapis układu przewiduje możliwość zatrudnienia pracownika na okres próbny dłuższy niż przewiduje to Kodeks pracy. Pozostałe zapisy układu nie budzą zastrzeżeń.

Pouczenie

W ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o niniejszej odmowie stronom układu przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Warszawie. W zał.: 2 egzemplarze układu.

Jan Kowalski

Pieczęć i podpis Okręgowego Inspektora Pracy

Podsumowując, dokument 'Odmowa rejestracji układu zbiorowego pracy' stanowi kompleksowe narzędzie regulujące postępowanie w przypadku odmowy rejestracji układu zawartego między pracodawcą a pracownikami. Dzięki niemu strony konfliktu mogą skorzystać z jasno określonych procedur, co przyczynia się do rozstrzygnięcia sporu w zgodzie z obowiązującym prawem.