Odpowiedź na wniosek o zwolnienie pracownika od pracy zawodowej

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, dnia 15.03.2024

Zakładowa organizacjazwiązkowaZwiązku ZawodowegoPracowników Fabryka Mebli "Drewnianex"ul. Słoneczna 45, 00-234 Warszawa

ODPOWIEDŹpracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia pracownika odpracy zawodowej

W odpowiedzi na Państwa pismo z dnia 10.03.2024 w sprawie zwolnienia pracownika Jan Kowalski od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej w dniu 12.03.2024, Pracodawca pragnie wskazać, że zgodnie z treścią wskazanego pisma Pracownik w dniu tym uczestniczył w posiedzeniu działającej w Państwa organizacji Komisja Etyki Fabryki Mebli "Drewnianex". Z przedłożonych dokumentów wynika jednakże, że posiedzenie powyższe było posiedzeniem planowanym, a Komisja Etyki Fabryki Mebli "Drewnianex" obraduje raz w miesiącu. Tymczasem zarówno Państwa organizacja związkowa, jak i sam Pracownik nie poinformowali wcześniej Pracodawcy o jego udziale w posiedzeniu i planowanej nieobecności w zakładzie pracy.

W związku z powyższym Pracodawca informuje, że zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 22.05.2012 (I PK 123/11) zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej następuje według zasad przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 281). Zgodnie z § 2 ust. 1 wskazanego rozporządzenia oraz treścią § 16 Regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

Reasumując, z uwagi na fakt, że powyższy obowiązek leżący po stronie Pracownika oraz Państwa organizacji związkowej nie został spełniony, Pracodawca oświadcza, iż nie wyraża zgody na zwolnienie pracownika Jan Kowalski od pracy zawodowej w dniu 12.03.2024 w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, traktując jednocześnie nieobecność Pracownika w tym dniu w zakładzie pracy jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

W imieniu Pracodawcy

..........................................................(podpis Anna Nowak)