Odpowiedź na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia od pracy

ul. Kwiatowa 15, 30-001 Kraków, 15.03.2024 r.

Zakładowa organizacja związkowaZwiązku Zawodowego PracownikówFabryka Mebli "Drewnex"ul. Słoneczna 2, 30-002 Kraków

Odpowiedź pracodawcyna wniosek organizacji związkowejw sprawie zwolnienia pracownikaod pracy zawodowej

W odpowiedzi na Państwa pismo z dnia 10.03.2024 r. w sprawie zwolnienia pracownika Jan Kowalski od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej w dniu 12.03.2024 r., Pracodawca pragnie wskazać, że zgodnie z treścią wskazanego pisma Pracownik w dniu tym uczestniczył w posiedzeniu działającej w Państwa organizacji Fabryka Mebli "Drewnex". Z przedłożonych dokumentów wynika jednakże, że posiedzenie powyższe było posiedzeniem planowanym, a Fabryka Mebli "Drewnex" obraduje raz w miesiącu. Tymczasem zarówno Państwa organizacja związkowa, jak i sam Pracownik nie poinformowali wcześniej Pracodawcy o jego udziale w posiedzeniu i planowanej nieobecności w zakładzie pracy.

W związku z powyższym Pracodawca informuje, że zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 22.10.2003 r. (I PKN 426/01) zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej następuje według zasad przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281). Zgodnie z § 2 ust. 1 wskazanego rozporządzenia oraz treścią § 16 Regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

Reasumując, z uwagi na fakt, że powyższy obowiązek leżący po stronie Pracownika oraz Państwa organizacji związkowej nie został spełniony, Pracodawca oświadcza, iż nie wyraża zgody na zwolnienie pracownika Jan Kowalski od pracy zawodowej w dniu 12.03.2024 r. w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, traktując jednocześnie nieobecność Pracownika w tym dniu w zakładzie pracy jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

W imieniu Pracodawcy

............................................................(podpis Anna Nowak)