Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Klucze

doświadczenie pracownika, jednostka organizacyjna, potencjał, sprzeciw, struktura firmy, wypowiedzenie umowy, zatrudnienie

Dokument "Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę" służy do formalnego zaprotestowania przeciwko decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. W swojej treści zawiera uzasadnienie sprzeciwu oraz prośbę o utrzymanie zatrudnienia. Jest to istotne narzędzie dla pracownika mające na celu obronę swoich praw i interesów.

Przykład odpowiedzi zakładowej organizacji związkowej w sprawie indywidualnegowypowiedzenia

 

Związek Zawodowy "Solidarność"w/m

, dnia 15.03.2024 r.

 

Zarząd "Global Tech Solutions" sp. z o.o..w/m

 

Związek Zawodowy "Solidarność", działający w "Global Tech Solutions" sp. z o.o., wyraża zdecydowany sprzeciw wobec zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę Janowi Kowalskiemu, zatrudnionemu na czas nieokreślony w dziale IT, przedstawionego w piśmie zawiadamiającym z dnia 10.03.2024 r. Zdecydowanie sprzeciwiamy się działaniom zmierzającym do zmniejszenia zatrudnienia w spółce, a w szczególności działaniom, które powodują pozbycie się doświadczonych pracowników z długoletnim stażem. Przedstawione w piśmie zawiadamiającym z dnia 10.03.2024 r. argumenty pracodawcy uznajemy za niewystarczające do podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę z Janem Kowalskim. Ponadto uważamy, że w ramach komórki organizacyjnej i całej jednostki, w której strukturze pracuje Jan Kowalski, istnieją możliwości wykorzystania potencjału i doświadczenia pracownika, szczególnie, że w ciągu ostatniego roku pojawiły się wakaty na stanowiskach w działach Analiz Danych i Cyberbezpieczeństwa.

 

Związek Zawodowy…………………………Przewodniczący……………………………

 

Do wiadomości:(pracownik)

Podsumowując, dokument "Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę" stanowi formalne wystąpienie pracownika przeciwko wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Poprzez skuteczne zargumentowanie sprzeciwu, pracownik ma szansę na zmianę decyzji lub otrzymanie odpowiedniego odszkodowania w przypadku niestosownego wypowiedzenia umowy.