Opinia służbowa żołnierza zawodowego

Prawo

praca

Kategoria

opinia

Klucze

arkusz opinii, kompetencje, kryteria oceny, opinia służbowa, predyspozycje, służba wojskowa, wzór, żołnierz zawodowy

Opinia służbowa żołnierza zawodowego jest oficjalnym dokumentem, w którym przełożony dokonuje oceny działań i zachowania żołnierza w służbie. Opinia ta ma istotne znaczenie dla dalszej kariery żołnierza oraz jego ewentualnego awansu. Dokument ten zawiera szczegółową analizę wykonywanych obowiązków, umiejętności oraz zaangażowania żołnierza w wykonywanie powierzonych mu zadań.

Załącznik do rozporządzenia

Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2020 r. (Dz.U. poz. 1234)

WZÓR ARKUSZA OPINII

OPINIA SŁUŻBOWA DOTYCZĄCA ŻOŁNIERZA PEŁNIĄCEGO

ZAWODOWĄ SŁUŻBĘ WOJSKOWĄ W TRAKCIE KSZTAŁCENIA

dzień miesiąc rok dzień miesiąc rok

za okres od 01.01.2023 do 31.12.2023

DANE OSOBOWE OPINIOWANEGO

Stopień wojskowy: starszy szeregowy Nazwisko: Kowalski Imię (imiona): Jan

Data mianowania: 15.08.2020 PESEL: 95041201234 Imię ojca: Adam

PRZYDZIAŁ SŁUŻBOWY

Nazwa jednostki wojskowej: 12 Brygada Zmechanizowana Pododdział: 1 kompania

Kierunek studiów/nauki: Informatyka Rok studiów/nauki: 3

PROPOZYCJE OPINIOWANEGO DOTYCZĄCE DALSZEGO PRZEBIEGU SŁUŻBY

.............................

(05.01.2024 i podpis)

NIEOBECNOŚCI ZA OKRES OPINIOWANIA

Rodzaj nieobecności Liczba dni

Nieobecności nieusprawiedliwione 0

Tymczasowe aresztowanie 0

Dyscyplinarne środki zapobiegawcze 0

Przebywanie na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje 100%

uposażenia 5

OCENA WYWIĄZYWANIA SIĘ Z OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH LUB ZADAŃ SŁUŻBOWYCH

POZIOM – liczba punktów

KRYTERIA OCENY WYWIĄZYWANIA Nie spełnia Spełnia wymagania Spełnia wymagania Przewyższa Liczba

SIĘ Z OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH wymagań w ograniczonym wymagania punktów

LUB ZADAŃ SŁUŻBOWYCH zakresie

(0 pkt) (6 pkt) (9 pkt) (12 pkt)

1. Wyszkolenie bojowe 9

2. Jakość i terminowość wykonywania obowiązków

służbowych lub zadań służbowych 12

3. Dyspozycyjność 9

4. Samodzielność i inicjatywa 12

5. Sprawność fizyczna 9

Razem: 51

OCENA KOMPETENCJI I PREDYSPOZYCJI

POZIOM – liczba punktów

Nie spełnia Spełnia wymagania Spełnia Przewyższa Liczba

KRYTERIA OCENY KOMPETENCJI wymagań w ograniczonym wymagania wymagania punktów

I PREDYSPOZYCJI zakresie

(0 pkt) (2 pkt) (3 pkt) (4 pkt)

1. Odpowiedzialność 4

2. Trafność i szybkość podejmowania decyzji 3

3. Odporność na stres i trudy służby 4

4. Planowanie i organizacja pracy 3

5. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole 4

6. Stosowanie się do przepisów, norm i reguł 4

7. Rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji 4

8. Dbałość o sprzęt i mienie 3

9. Kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny 4

10. Kryteria dodatkowe Opisowo: Żołnierz wykazuje duże zaangażowanie w naukę. Liczba punktów

(0–4 pkt) 4

Razem: 36

USTALENIE OCENY OGÓLNEJ OPINIOWANEGO

OCENA niedostateczna dostateczna dobra bardzo dobra wzorowa

(przedział liczby punktów) poniżej 38 38–59 60–76 77–92 powyżej 92

ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW 87

OCENA POSTAWY I ZACHOWANIA Uzasadnienie niewłaściwej oceny postawy i zachowania poza godzinami służby:

POZA GODZINAMI SŁUŻBY

właściwa niewłaściwa

Słownie: bardzo dobra

OCENA OGÓLNA

Uzasadnienie oceny ogólnej: Żołnierz wywiązuje się z obowiązków służbowych bardzo dobrze. Posiada wysokie kompetencje i predyspozycje do służby. Aktywnie uczestniczy w szkoleniach i doskonali swoje umiejętności.

.......................................................

(dowódca kompanii)

.......................................................

(kapitan, Jan Nowak, podpis)

.......................................................

(05.01.2024 sporządzenia opinii służbowej)

DORĘCZENIE OPINII SŁUŻBOWEJ

Kopię opinii służbowej otrzymałem. Od opinii służbowej służy prawo wniesienia odwołania

do wyższego przełożonego w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania.

.......................................................

(06.01.2024, podpis opiniowanego)

WYZNACZENIE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO I OKREŚLENIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH

OPINIOWANEGO ORAZ INNE ADNOTACJE

………………………..…..

(05.01.2024 i podpis)

ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ

dzień miesiąc rok dzień miesiąc rok

za okres od 01.01.2023 do 31.12.2023

DANE OSOBOWE OPINIOWANEGO

Stopień wojskowy: starszy szeregowy Nazwisko: Kowalski Imię (imiona): Jan

Data mianowania: 15.08.2020 PESEL: 95041201234 Imię ojca: Adam

ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ

Kopię opinii służbowej, po rozstrzygnięciu

Utrzymałem w mocy opinię służbową* ROZPATRUJĄCY ODWOŁANIE odwołania, otrzymałem.

Zmieniłem lub uzupełniłem opinię

służbową*

Uchyliłem opinię służbową i wydałem ......................................................

nową opinię służbową* (stanowisko służbowe)

Uchyliłem opinię służbową ......................................................

ze względu na brak podstaw prawnych do (stopień, imię i nazwisko, podpis)

jej sporządzenia* ..................................................... ........................................................

([OKRES]) ([OKRES], podpis opiniowanego)

WERYFIKOWANIE OPINII SŁUŻBOWEJ

Kopię opinii służbowej, po rozstrzygnięciu

Utrzymałem w mocy opinię służbową* WERYFIKUJĄCY OPINIĘ SŁUŻBOWĄ wniosku o jej zweryfikowanie, otrzymałem.

Zmieniłem lub uzupełniłem opinię

służbową*

Uchyliłem opinię służbową i wydałem ......................................................

nową opinię służbową* (stanowisko służbowe)

Uchyliłem ostateczną opinię służbową ze ......................................................

względu na brak podstaw prawnych do (stopień, imię i nazwisko, podpis)

jej sporządzenia* ...................................................... ........................................................

([OKRES]) ([OKRES], podpis opiniowanego)

* Zaznaczyć właściwe przez wstawienie znaku „X” w pierwszej kolumnie.

Podsumowując, Opinia służbowa żołnierza zawodowego stanowi ważny element kształtowania kariery żołnierza oraz oceny jego pracy. Jest dokumentem, który może mieć wpływ na jego przyszłe awanse i dalszy rozwój zawodowy. Dlatego ważne jest, aby był on rzetelnie sporządzony i odzwierciedlał rzeczywiste osiągnięcia oraz zaangażowanie żołnierza.