Czasowe powierzenie innej pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

art. 72 k.p., czasowe powierzenie, odwołanie, praca, rozwiązanie stosunku pracy, stanowisko, warunki zatrudnienia, zgoda pracownika

Dokument "Czasowe powierzenie innej pracy" służy do formalnego uregulowania sytuacji, kiedy pracownik tymczasowo ma wykonywać inne obowiązki niż te przewidziane w umowie. Określa on warunki tego tymczasowego zatrudnienia oraz prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w tej sytuacji.

............................................. ..............., dnia 20.03.2024 r.

(Zakład Stolarski "Drewex")

 

Pan/Pani

 

Anna Kowalska

(Anna Kowalska)

 

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

(podstawa art. 72 § 2 k.p.)

 

W związku z odwołaniem Pani z dniem 15.02.2024 ze stanowiska Kierownik Działu Sprzedaży, co nastąpiło w okresie ciąży, powierzam Pani od dnia 16.02.2024 pracę na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W okresie równym okresowi wypowiedzenia wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane w wysokości obowiązującej przed odwołaniem, a po tym okresie w wysokości 5500 zł.

Jeżeli nie wyrazi Pani zgody na powyższą zmianę warunków zatrudnienia w terminie 7 dni, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia otrzymania niniejszego oświadczenia (podstawa prawna art. 72 § 2 k.p.).

 

Anna Kowalska Jan Nowak

(potwierdzenie odbioru (podpis pracodawcy lub osoby

przez pracownika) reprezentującej pracodawcę albo

osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Podsumowując, dokument "Czasowe powierzenie innej pracy" jest istotnym narzędziem formalizującym zmianę obowiązków pracownika na określony okres czasu. Zapewnia on jasność i klarowność w kwestii tymczasowego zadaniowego zatrudnienia.