Oświadczenie o cofnięciu zgody na pracę w nadgodzinach

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: klauzula opt-out, kodeks cywilny, nadgodziny, oświadczenie, praca, umowa o pracę, wypowiedzenie, zgoda

Wzór oświadczenia o cofnięciu zgody na pracę w nadgodzinach to dokument, który pozwala pracownikowi wyrazić swoją decyzję o niezgadzaniu się na pracę poza standardowym czasem pracy. Cofnięcie zgody na nadgodziny może wynikać z osobistych preferencji pracownika, planów rodzinnych czy zdrowotnych. Warto pamiętać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy w nadgodzinach bez jego zgody, zgodnie z przepisami prawa pracy.

15.03.2024, dnia 15.03.2024 r.

Dyrektor Szpitala

Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Jana Pawła II

ul. Medyczna 1, 30-001 Kraków

OŚWIADCZENIE

o cofnięciu zgody przez pracownika na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin

na tydzień (tzw. klauzuli opt-out)

Na podstawie art. 96 ust. 6 ustawy z 15.04.2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2021 r. poz. 711), ja Anna Kowalska, cofam udzieloną uprzednio zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym (klauzula opt-out).

Wypowiedzenie klauzuli opt-out następuje z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia¹ ze skutkiem na dzień 15.04.2024 r.

Anna Kowalska

(podpis składającego oświadczenie)

¹ Miesięczny okres wypowiedzenia klauzuli opt-out liczy się według zasad obowiązujących w kodeksie cywilnym a nie według zasad okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Okres wypowiedzenia klauzuli opt-out kończy się z upływem dnia, który datą odpowiada dniowi, w którym pracodawca otrzymał informację o wypowiedzeniu. Jeżeli informacja została złożona 15.03.2024, to okres wypowiedzenia upływa 15.04.2024. Jeżeli informacja zostałaby złożona 28.02.2024, to okres wypowiedzenia upłynąłby 28.03.2024.

Oświadczenie o cofnięciu zgody na pracę w nadgodzinach gwarantuje pracownikowi możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dający się wypełnić formularz to ważne narzędzie umożliwiające pracownikowi wyrażenie swojej woli w sposób prawidłowy i zgodny z obowiązującymi przepisami. Pamiętaj, że każdy pracownik ma prawo do decydowania o swoim czasie pracy, w tym także o pracy w nadgodzinach.