Oświadczenie o niewyrażeniu zgody na delegowanie i inne warunki pracy

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: art. 139 k.p., art. 178 k.p., delegowanie, niewyrażenie zgody, oświadczenie, podpisanie, praca, pracownik, warunki pracy

Oświadczenie o niewyrażeniu zgody na delegowanie i inne warunki pracy służy uregulowaniu kwestii związanych z warunkami zatrudnienia. Dokument określa stanowisko pracownika w zakresie delegowania oraz ustala warunki pracy. Ważne jest, aby zrozumieć treść tego oświadczenia w kontekście obowiązujących przepisów i polityki firmy.

ul. Kwiatowa 15, 12-03-2024 r.

Anna Kowalska

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Firma "Słoneczny Promyk" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa

NIP: 123-456-78-90

Oświadczenie pracownika w sprawie zamiaru skorzystaniaz uprawnień przewidzianych w art. 178 k.p.

Niniejszym oświadczam, że w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 4 lat nie wyrażam zgody na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 k.p.

Niniejszym oświadczam, że w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 4 lat nie wyrażam zgody na zatrudnianie mnie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 k.p.

............................................

(data i podpis Specjalista ds. Marketingu)

Podsumowując, oświadczenie o niewyrażeniu zgody na delegowanie i inne warunki pracy jest istotnym dokumentem regulującym aspekty zatrudnienia. Pracownik poprzez nie wyraża swoje stanowisko oraz ustala warunki pracy. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu zapewni jasność i przejrzystość w relacjach zawodowych.