Oświadczenie o niewyrażeniu zgody na delegowanie i inne warunki zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
delegowanie, kodeks pracy, niewyrażenie zgody, opieka nad dzieckiem, oświadczenie, stan ciąży, warunki zatrudnienia
Oświadczenie o niewyrażeniu zgody na delegowanie i inne warunki zatrudnienia jest ważnym dokumentem, który określa postawione warunki zatrudnienia oraz wyraźnie wskazuje, że pracownik nie wyraża zgody na delegowanie swoich obowiązków. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracownika, aby uniknąć sytuacji, w której mógłby zostać zobowiązany do wykonywania pracy poza miejscem stałego zatrudnienia.
ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice, dnia 25.08.2023
Anna Kowalska
Stanowisko: magazynier
Zakład Produkcyjny "Smakosz"
ul. Polna 45, 34-100 Wadowice
NIP: 123-456-78-90
OŚWIADCZENIE
pracownika w sprawie zamiaru skorzystania z uprawnień przewidzianych
w art. 178 k.p.
Niniejszym oświadczam, że w związku ze stanem ciąży nie wyrażam zgody na
delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu
pracy, o którym mowa w art. 139 k.p.
Niniejszym oświadczam, że w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 8
nie wyrażam zgody na zatrudnianie mnie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, na
delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu
pracy, o którym mowa w art. 139 k.p.
...............................................
(data i podpis Anna)
Wniosek o niewyrażenie zgody na delegowanie oraz inne warunki zatrudnienia należy traktować jako istotny krok w procesie zawierania umowy o pracę. Dokument ten chroni prawa pracownika i precyzuje warunki, na których będzie świadczyć pracę. Ważne jest, aby obie strony dokładnie zapoznały się z treścią oświadczenia, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.