Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: komisja pojednawcza, likwidacja firmy, odwołanie do sądu pracy, oświadczenie, rozwiązanie umowy o pracę, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie, zwolnienie ze świadczenia pracy

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem jest dokumentem, który informuje o zakończeniu stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia. W nim określa się datę, na którą umowa zostanie zakończona oraz przyczyny, które doprowadziły do rozwiązania stosunku pracy. Dokument ten reguluje prawa i obowiązki obu stron w związku z zakończeniem współpracy zawartej w umowie o pracę.

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

Cybernetics Sp. z o.o.

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan

Jan Kowalski

OŚWIADCZENIE

O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 411 § 1 k.p. niniejszym rozwiązuję za wypowiedzeniem zawartą z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 15.07.2022 r.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest likwidacja Cybernetics Sp. z o.o. zarządzona na mocy Uchwały Zarządu nr 12/2024 z dnia 10.02.2024 r.

Jednocześnie na podstawie art. 361 § 1 k.p. skracam obowiązujący Pana trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, który upłynie w dniu 20.04.2024 r. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje Panu odszkodowanie¹.

Na podstawie art. 362 k.p. od dnia 21.03.2024 r. do upływu okresu wypowiedzenia zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia².

Pouczam jednocześnie Pana o prawie do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86 w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Panu prawo do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie³.

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma.

Jan Kowalski 20.03.2024

(podpis pracownika i data)

* niepotrzebne skreślić

¹ Zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia w zależności od intencji pracodawcy.

² Zastosowanie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w zależności od intencji pracodawcy.

³ Dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem podsumowuje kluczowe informacje dotyczące zakończenia stosunku pracy i ewentualnych następstw. Wskazuje datę wygaśnięcia umowy oraz okoliczności, które skłoniły do wypowiedzenia. Jest to dokument ważny dla pracodawcy i pracownika, określający prawa i obowiązki obu stron po zakończeniu współpracy.