Oświadczenie o zatrudnieniu i opiece nad dzieckiem

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: dziecko, kodeks pracy, oświadczenie, pracownik, system czasu pracy, uprawnienia, wydłużenie czasu pracy, zatrudnienie, zgoda, zwolnienie od pracy

Oświadczenie o zatrudnieniu i opiece nad dzieckiem jest dokumentem potwierdzającym informacje na temat statusu zatrudnienia oraz konieczności opieki nad dzieckiem. W dokumencie tym zawarte są istotne dane dotyczące miejsca zatrudnienia, rodzaju umowy oraz informacji o dziecku, które wymaga opieki. Oświadczenie to jest ważne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, mając na celu uregulowanie spraw związanych z opieką nad dzieckiem w miejscu pracy.

ul. Kwiatowa 15, 01-001 Warszawa, 2023-10-26

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 15, 01-001 Warszawa

Oświadczenie pracownika opiekującego się dzieckiem

W związku z treścią art. 148 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) oświadczam, że:

1) wyrażam zgody na zatrudnienie mnie przez pracodawcę w czasie trwania stosunku pracy, w systemie i rozkładzie czasu pracy umożliwiającym wydłużenie dobowej normy czasu pracy powyżej 8 godzin (tj. równoważny system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy, system pracy weekendowej),

2) nie wyrażam zgody na zatrudnienie mnie przez pracodawcę w czasie trwania stosunku pracy, w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 Kodeksu pracy (system przerywanego czasu pracy), jak również na delegowanie mnie przez pracodawcę poza stałe miejsce pracy,

3) zamierzam korzystać w czasie trwania stosunku pracy u pracodawcy z uprawnienia do zwolnienia od pracy dla pracownika wychowującego dziecko w wieku do lat 14.

..........................................

(podpis Pracownika)

Oświadczenie o zatrudnieniu i opiece nad dzieckiem jest istotnym dokumentem, który potwierdza status zatrudnienia oraz informuje o konieczności opieki nad dzieckiem. Poprawnie wypełnione i podpisane oświadczenie zapewnia jasność i pewność co do obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.