Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
karalność, odpowiedzialność karne, oświadczenie, oświadczenie podmiotu, praca cudzoziemców, prokurent, przepisy prawne, rynek pracy, warunki zatrudnienia, zakaz złożenia, zatrudnienie, zezwolenie na pracę, zezwolenie sezonowe
Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest dokumentem niezbędnym przy zatrudnianiu obcokrajowców. W dokumencie tym określane są warunki zatrudnienia oraz prawa i obowiązki pracownika z zagranicy. Dokument ten ma na celu uregulowanie kwestii związanych z zatrudnianiem cudzoziemców i zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
Załącznik nr 15
WZÓR
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi(Jan Kowalski/Firma "Kowalski i Synowie") ................................................................(ul. Polna 12, 00-001 Warszawa) ...........................................................
OŚWIADCZENIE PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWIDOTYCZĄCE OKOLICZNOŚCI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 88J UST. 1 PKT 3–7 USTAWY Z DNIA 16 grudnia 2013 R.O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY
Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia, wynikającej z art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. z 2022 r. poz. 1138, z późn. zm.).
Oświadczam, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba, która działała w jego imieniu:
*
1) był(a) / nie był(a) prawomocnie ukarany(-na) za wykroczenie określone w art. 120 ust. 3–5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
2) w ciągu dwóch lat od uznania za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, był(a) / nie był(a) ponownie prawomocnie ukarany(-na) za podobne wykroczenie;
*
3) był(a) / nie był(a) ukarany(-na) za popełnienie czynu z art. 218–221 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny;
*
4) był(a) / nie był(a) ukarany(-na) za popełnienie czynu z art. 270–275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę, jak również jest/ nie jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez osobę ukaraną za popełnienie takiego czynu;
*
5) był(a) / nie był(a) ukarany(-na) za popełnienie czynu, o którym mowa w art. 189a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, lub w innym państwie na podstawie przepisów Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, jak również jest / nie jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez osobę ukaraną za popełnienie takiego czynu.
............................................................ .............................................................. ...............................................................(ul. Polna 12, 00-001 Warszawa, 2023-10-27) (Jan Kowalski) (podpis podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi)
POUCZENIE
1. Oświadczenie składa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który występuje z wnioskiem o: a) wydanie zezwolenia na pracę, b) wydanie zezwolenia na pracę sezonową, c) wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę, d) wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową.
2. Oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
3. Pkt 4 oświadczenia nie wypełnia się w przypadku: a) wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, b) wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową.
*
Zaznaczyć odpowiednie pole.
43
Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi to ważny dokument potwierdzający zgodność z przepisami prawa dotyczącymi zatrudniania obcokrajowców. Jest to niezbędne zabezpieczenie dla pracodawcy i pracownika, które reguluje warunki zatrudnienia i zapewnia ochronę praw pracowniczych.