Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: karta nauczyciela, nauczyciel, odmowa pracy, odwołanie, stwierdzenie wygaśnięcia, sąd pracy

Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela jest dokumentem potwierdzającym zakończenie współpracy między pracownikiem a instytucją edukacyjną. W treści stwierdzenia powinno znaleźć się uzasadnienie oraz termin wygaśnięcia umowy o pracę. Dokument ten jest istotny dla obu stron, ponieważ formalnie kończy on zatrudnienie i określa wszelkie prawa i obowiązki pracownika po dacie wygaśnięcia stosunku pracy.

ul. Słoneczna 1234-100 Wadowice28.02.2024

(pieczęć Szkoła Podstawowa nr 2 im. Jana Pawła II)(Wadowice, 28.02.2024)

Pan/iNauczycielw Szkole Podstawowej nr 2 im. Jana Pawła II

Na podstawie art. 20 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762), stwierdzam, że w dniu 28.02.2024 nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy nawiązanego w dniu 01.09.2023 .

Powodem wygaśnięcia stosunku pracy jest odmowa podjęcia przez Pana/Panią pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony/na okres próbny na który została zawarta umowa.

Dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień odmowy podjęcia pracy.

Ponadto informuję, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do właściwego Sądu Pracy w Krakowie, ul. Przy Rondzie 7 w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

......................................(pieczęć i podpis Anna Kowalska)

Podsumowując, stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela to kluczowy dokument potwierdzający zakończenie współpracy między nauczycielem a placówką oświatową. Jego treść precyzyjnie określa termin zakończenia umowy o pracę oraz wszelkie prawa i obowiązki wynikające z tego faktu. Ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca mieli jasność co do postanowień stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela.