Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę

Prawo: praca
Kategoria: pełnomocnictwo
Klucze: pełnomocnictwo, rozwiązywanie umów o pracę, stosunek pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, świadectwo pracy

Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę jest dokumentem, który upoważnia osobę do reprezentowania pracodawcy w kwestiach związanych z rozwiązywaniem umów o pracę. W dokumencie określa się zakres upoważnień oraz warunki korzystania z pełnomocnictwa. Jest to istotny dokument pozwalający na skuteczne i prawidłowe zakończenie stosunku pracy.

Warszawa, dnia 24.05.2024 r.

PEŁNOMOCNICTWO

z siedzibą w ul. Polna 12, 00-123 Warszawa wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy Wydział XII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem 000123456, reprezentowane łącznie przez:

1) Jan Kowalski.

2) Anna Nowak.

Upoważnia

Pana Adam Wiśniewski, zamieszkałego w ul. Kwiatowa 7, 80-123 Gdańsk, legitymującego się dowodem osobistym nr ABC123456 do dokonywania czynności związanych z rozwiązywaniem umów o pracę zawartych z pracownikami mocodawcy, w tym w szczególności do:

- składania w imieniu pracodawcy oświadczeń o wypowiedzeniu umów o pracę oraz o rozwiązaniu umów bez wypowiedzenia,

- wydawania świadectw pracy oraz innej dokumentacji związanej z ustaniem stosunku pracy.

Pełnomocnictwo nie obejmuje swoim zakresem dokonywania czynności związanych z przeprowadzaniem zwolnień grupowych w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownik (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969).

........................................

(podpis mocodawcy)

Dokument 'Pełnomocnictwo do rozwiązywania umów o pracę' stanowi ważne narzędzie w zarządzaniu personelem i działalnością pracowniczą. Poprzez nadanie pełnomocnictwa, pracodawca umożliwia upoważnionej osobie podejmowanie decyzji związanych z rozwiązaniem umów o pracę w imieniu firmy, co przyczynia się do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.