Upomnienie pracownika

Prawo: praca
Kategoria: pismo
Klucze: brak dyscypliny, harmonogram pracy, nieobecności, rozwiązanie umowy o pracę, upomnienie pracownika, wymagania firmy

Upomnienie pracownika to oficjalne pismo skierowane do pracownika dotyczące jego niewłaściwego zachowania lub nieprawidłowej pracy. W upomnieniu powinno zostać zawarte konkretne uzasadnienie krytyki oraz wskazanie ewentualnych konsekwencji w razie braku poprawy sytuacji. Jest to ważny dokument mający na celu uregulowanie stosunków między pracodawcą a pracownikiem.

(ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa i ostatnie dwa miesiące)

(Firma "Słoneczny Promyk" Sp. z o.o.)

Sz. Pan/i Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu Dział: Marketing

Szanowny Panie, Szanowna Pani*,

Zadowolenie z rezultatów Pańskiej pracy w ostatnich dwóch miesiącach zostało zaćmione informacjami o braku dyscypliny z Pana/i strony i nieusprawiedliwionych nieobecnościach. Wierzę, że Pana/i zdrowie nie było najlepsze, ale obecność na stanowisku pracy jest jednym z podstawowych wymagań stawianych naszym pracownikom. Trudno bowiem trzymać się harmonogramu bez zaufania do obecności pracowników.

O tych sprawach już wspólnie rozmawialiśmy i ponownie podkreślamy, że swoją obecność w pracy musi Pan/i podporządkować naszym wymaganiom, w przeciwnym przypadku będziemy zmuszeni do rozwiązania umowy o pracę.

Z poważaniem,

(Anna Kowalska i Dyrektor ds. Personalnych)

Podsumowując, upomnienie pracownika jest istotnym narzędziem służącym do poprawy relacji w miejscu pracy oraz do wyegzekwowania przestrzegania obowiązków przez pracowników. Ważne jest, aby treść upomnienia była jasna, konkretna i zgodna z obowiązującym prawem pracy.