Indywidualny Plan Rozwoju Zawodowego Prokuratora

Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora (IPRZ)

oceniany prokurator .........................................................

Anna Kowalska

Prokuratura ...............................................................

ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa

Jednostka organizacyjna,w której obecnie pracujeoceniany prokurator:Prokuratura Rejonowa Warszawa-Śródmieście

Stanowisko ocenianegoprokurator:- prokuratury rejonowej- prokuratury okręgowej- prokuratury apelacyjnej- wojskowej prokuraturygarnizonowej- wojskowej prokuraturyokręgowej

Funkcja pełniona przezocenianego i data rozpoczęciajej pełnienia:Prokurator01.01.2020

Imię i nazwisko osobyformułującej IPRZ:Jan Nowak

Rodzaj relacji służbowejz ocenianym prokuratorem:- bezpośredni przełożony- inny. Jaki? .................

Data wypełnienia:24.05.2024

Okres objęty oceną

01.01.2023 - 31.12.2023

Nazwa kompetencji                                                 Ocena

Prawidłowość i zgodnośćprowadzonych działańz obowiązującymi przepisami          doskonale opanowana          wysoka wiedza prawnicza         wymaga dalszego rozwoju

Poprawność wnioskowania          luka kompetencyjna w zakresie analizy dowodów         szkolenie z analizy dowodów         wymaga dalszego rozwoju

Identyfikowanie niedostatkówinformacji i umiejętnośćaktywnego poszukiwaniainformacji          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Prawidłowość wyznaczaniakierunków podejmowanychdziałań          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Umiejętność ustalaniapriorytetów          dobrze opanowana         umiejętność planowania         wymaga dalszego rozwoju

Korygowanie planóww odpowiedzi na pojawiającesię trudności i przeszkody          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Szybkość podejmowaniadziałań          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Terminowość podejmowanychczynności          bardzo dobra         terminowość         wymaga dalszego rozwoju

Rzetelne dokumentowanieczynności          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Działanie w warunkachszczególnie stresujących          luka kompetencyjna         szkolenie radzenia sobie ze stresem         wymaga dalszego rozwoju

Kultura osobista          bardzo dobra         wysoka kultura osobista         wymaga dalszego rozwoju

Kultura organizacji pracy          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Respektowanie prawuczestników postępowania          doskonale opanowana         znajomość prawa         wymaga dalszego rozwoju

Komunikatywność i umiejętnośćpracy w zespole – kompetencjeinterpersonalne          dobra         umiejętność współpracy         wymaga dalszego rozwoju

Poprawność językowai umiejętność logicznegoformułowania wypowiedzi          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Poprawność formalnawypowiedzi oraz jej czytelność          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Zgodność wypowiedziz wymogami procesowymi          luka kompetencyjna         zasób         wymaga dalszego rozwoju

Podejmowanie działańzmierzających do poszerzaniawiedzy lub umiejętnościw zakresie wiedzy i umiejętnościprzydatnych w pracy zawodowej          dobra         chęć rozwoju         wymaga dalszego rozwoju

Cele rozwojowe na najbliższe cztery lata:

Poprawa umiejętności analizy dowodów.

Doskonalenie umiejętności identyfikowania luk informacyjnych i aktywnego poszukiwania informacji.

Rozwój umiejętności w zakresie wyznaczania kierunków podejmowanych działań.

Poprawa szybkości podejmowania działań.

Doskonalenie umiejętności rzetelnego dokumentowania czynności.

Rozwój umiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresujących.

Poprawa kultury organizacji pracy.

Doskonalenie poprawności językowej i logicznego formułowania wypowiedzi.

Poprawa poprawności formalnej wypowiedzi i jej czytelności.

Doskonalenie zgodności wypowiedzi z wymogami procesowymi.

Plan działań w związku z lukami kompetencyjnymi:

Udział w szkoleniu z zakresu analizy dowodów - II kwartał 2024.

Samodzielne studiowanie literatury fachowej z zakresu prawa dowodowego - cały rok.

Konsultacje z bardziej doświadczonymi prokuratorami - w miarę potrzeb.

Udział w szkoleniu z zakresu zarządzania czasem - I kwartał 2025.

Praktyczne ćwiczenia z zakresu sporządzania pism procesowych - cały rok.

Udział w warsztatach z zakresu komunikacji interpersonalnej - III kwartał 2024.

Wnioski:

Ocena pracy prokurator Anny Kowalskiej wskazuje na wysoki poziom kompetencji w zakresie znajomości prawa i przestrzegania procedur. Istnieje jednak potrzeba dalszego rozwoju w obszarze analizy dowodów, zarządzania czasem oraz komunikacji. Zaleca się realizację zaplanowanych działań rozwojowych w celu pełnego wykorzystania potencjału Pani Prokurator.

ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa

25.05.2024

Jan Nowak

Zapoznałam(-łem) się z wnioskami dotyczącymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa

26.05.2024

Anna Kowalska