Plan rozmowy kwalifikacyjnej

Prawo

praca

Kategoria

plan

Klucze

autoprezentacja kandydata, dalsze etapy rekrutacji, kompetencje, motywacja do pracy, plan rozmowy kwalifikacyjnej, proces rekrutacji, weryfikacja doświadczenia, wywiad kwalifikacyjny

Plan rozmowy kwalifikacyjnej to istotny dokument służący do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem. Wskazuje on na cele i kierunek rozmowy oraz zawiera pytania, które pomogą ocenić kompetencje i doświadczenie kandydata. Dobrze przygotowany plan rozmowy pozwala uniknąć chaosu i prowadzi do efektywnej oceny kandydata.

Plan rozmowy kwalifikacyjnej

Wstęp*

    Przywitanie i przedstawienie siebie

    Wyjaśnienie jak przebiega proces rekrutacji oraz jak długo trwa

    Prośba o konkretne odpowiedzi

    Prośba o dopytywanie rerutera w przypadku niejasnych lub niezrozumiałych pytań

Autoprezentacja kandydata i wywiad**

    Weryfikacja wykształcenia i umiejętności

    Weryfikacja doświadczenia i osiągnięć

    Weryfikacja kompetencji

    Weryfikacja dodatkowych wymogów (cech osobowości, zdolności i innych)

    Poznanie motywacji kandydata do pracy

    Zadanie ważnych pytań: o oczekiwań kandydata, o dostępności itd.

Zakończenie ***

    Podziękowanie za udzielenie wszystkich odpowiedzi

    Przedstawienie oferty firmy "Cybernetics Solutions" dotyczącej danego stanowiska

    Poinformowanie jak i kiedy kandydat zostanie poinformowany o wyniku spotkania

    Poinformowanie, jaki będzie kolejny etap (np.: symulacja, test)

    Zapytanie, Jakie kandydat ma pytania lub czy jest coś, co nie zostało omówione lub objaśnione?

    Podziękujmy kandydatowi za przybycie

*

  Zajmuje 10% czasu rozmowy. Ma zachęcić kandydata do rozmowy i sprawić, aby poczuł się swobodnie. W tej części rozmowy należy okazać kandydatowi pozytywne nastawienie. Należy poinformować go, jaki jest aktualny etap rekrutacji i jak będzie ona przebiegała. W tej części rozmowy warto odszukać w CV kandydata informacje, które pomogą w budowaniu porozumienia. Można też zapytać o kwestie związane z zainteresowani kandydata.

**

   Autoprezentacja kandydata i wywiad zajmują ok. 80% czasu rozmowy. Na tym etapie gromadzimy informacje potrzebne do wybrania odpowiedniego kandydata oraz rekomendujemy swoją firmę "Cybernetics Solutions". Należy pamiętać o weryfikacji informacji dotyczących: wykształcenia i umiejętności, doświadczenia i osiągnięć, motywacji kandydata do pracy, oczekiwań, dostępności itp.

***

   Zajmuje ok. 10% czasu rozmowy. Celem zakończenia jest domknięcie rozmowy, upewnienie się, że ciekawość kandydata została zaspokojona oraz pozostawienie po sobie dobrego wrażenia. W czasie ostatniego etapu przedstawiamy dokładny zakres stanowiska, na jakie aplikuje kandydat. Odpowiadamy również na pytania kandydata, dziękujemy z przybycie i informujemy o kolejnych etapach rekrutacji.

Strona | 1

Odprowadzenie kandydata do drzwi lub do miejsca, do którego się udaj

Strona | 2

Podsumowując, plan rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowym narzędziem w procesie rekrutacyjnym. Dzięki niemu możliwe jest skuteczne przeprowadzenie rozmowy z kandydatem, pozyskanie istotnych informacji oraz dokonanie trafnej oceny jego kwalifikacji. Ważne jest dbanie o profesjonalizm i zgodność z zasadami etyki podczas korzystania z tego dokumentu.