Plan rozmowy kwalifikacyjnej
- Prawo
praca
- Kategoria
plan
- Klucze
autoprezentacja kandydata, dalsze etapy rekrutacji, kompetencje, motywacja do pracy, plan rozmowy kwalifikacyjnej, proces rekrutacji, weryfikacja doświadczenia, wywiad kwalifikacyjny
Plan rozmowy kwalifikacyjnej to istotny dokument służący do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem. Wskazuje on na cele i kierunek rozmowy oraz zawiera pytania, które pomogą ocenić kompetencje i doświadczenie kandydata. Dobrze przygotowany plan rozmowy pozwala uniknąć chaosu i prowadzi do efektywnej oceny kandydata.
Plan rozmowy kwalifikacyjnej
Wstęp*
Przywitanie i przedstawienie siebie
Wyjaśnienie jak przebiega proces rekrutacji oraz jak długo trwa
Prośba o konkretne odpowiedzi
Prośba o dopytywanie rerutera w przypadku niejasnych lub niezrozumiałych pytań
Autoprezentacja kandydata i wywiad**
Weryfikacja wykształcenia i umiejętności
Weryfikacja doświadczenia i osiągnięć
Weryfikacja kompetencji
Weryfikacja dodatkowych wymogów (cech osobowości, zdolności i innych)
Poznanie motywacji kandydata do pracy
Zadanie ważnych pytań: o oczekiwań kandydata, o dostępności itd.
Zakończenie ***
Podziękowanie za udzielenie wszystkich odpowiedzi
Przedstawienie oferty firmy "Cybernetics Solutions" dotyczącej danego stanowiska
Poinformowanie jak i kiedy kandydat zostanie poinformowany o wyniku spotkania
Poinformowanie, jaki będzie kolejny etap (np.: symulacja, test)
Zapytanie, Jakie kandydat ma pytania lub czy jest coś, co nie zostało omówione lub objaśnione?
Podziękujmy kandydatowi za przybycie
*
Zajmuje 10% czasu rozmowy. Ma zachęcić kandydata do rozmowy i sprawić, aby poczuł się swobodnie. W tej części rozmowy należy okazać kandydatowi pozytywne nastawienie. Należy poinformować go, jaki jest aktualny etap rekrutacji i jak będzie ona przebiegała. W tej części rozmowy warto odszukać w CV kandydata informacje, które pomogą w budowaniu porozumienia. Można też zapytać o kwestie związane z zainteresowani kandydata.
**
Autoprezentacja kandydata i wywiad zajmują ok. 80% czasu rozmowy. Na tym etapie gromadzimy informacje potrzebne do wybrania odpowiedniego kandydata oraz rekomendujemy swoją firmę "Cybernetics Solutions". Należy pamiętać o weryfikacji informacji dotyczących: wykształcenia i umiejętności, doświadczenia i osiągnięć, motywacji kandydata do pracy, oczekiwań, dostępności itp.
***
Zajmuje ok. 10% czasu rozmowy. Celem zakończenia jest domknięcie rozmowy, upewnienie się, że ciekawość kandydata została zaspokojona oraz pozostawienie po sobie dobrego wrażenia. W czasie ostatniego etapu przedstawiamy dokładny zakres stanowiska, na jakie aplikuje kandydat. Odpowiadamy również na pytania kandydata, dziękujemy z przybycie i informujemy o kolejnych etapach rekrutacji.
Strona | 1
Odprowadzenie kandydata do drzwi lub do miejsca, do którego się udaj
Strona | 2
Podsumowując, plan rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowym narzędziem w procesie rekrutacyjnym. Dzięki niemu możliwe jest skuteczne przeprowadzenie rozmowy z kandydatem, pozyskanie istotnych informacji oraz dokonanie trafnej oceny jego kwalifikacji. Ważne jest dbanie o profesjonalizm i zgodność z zasadami etyki podczas korzystania z tego dokumentu.