Porozumienie o powołaniu komisji pojednawczej
- Prawo
praca
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
funkcjonowanie, komisja pojednawcza, pełnienie obowiązków, powołanie, regulamin postępowania, wspólne porozumienie, wybór członków, zgłaszanie kandydatów
Porozumienie o powołaniu komisji pojednawczej jest dokumentem, który służy do ustanowienia komisji mającej na celu rozwiązanie sporów lub konfliktów między stronami. W dokumencie określa się cele, zadania oraz skład komisji, a także procedury rozpatrywania sporów. Jest to istotny krok w procesie rozwiązania konfliktów w sposób pokojowy i efektywny.
Postanowienie o powołaniu komisji pojednawczej
Pracodawca Fabryka Mebli "Drewex" z siedzibą w ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa, reprezentowany przez Jan Kowalski
oraz
Zakładowa Organizacja Związku Zawodowego "Solidarność", reprezentowana przez Anna Nowak
w wyniku porozumienia zawartego w dniu 15.03.2024 r. wspólnie postanawiają:
§1
z dniem 16.03.2024 r. powołać komisję zakładową na czas nie określony.
§2
Kandydatów na członków komisji zakładowej mogą zgłosić w terminie do dnia 22.03.2024 r. organizacje związków zawodowych działających u pracodawcy, pracownicy w liczbie co najmniej 5 osób.
§3
Kandydaci na członków komisji pojednawczej winni w terminie do dnia 29.03.2024 r. złożyć pisemne oświadczenia o wyrażeniu zgody na kandydowanie do komisji pojednawczej.
§4
Członkiem komisji zakładowej nie może zostać:
1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
2) główny księgowy,
3) radca prawny,
4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac
§5
Przedstawiciel pracodawcy, tj. Jan Kowalski oraz przedstawiciel związku zawodowego, tj. Anna Nowak przyjmują zgłoszenia kandydatów na członków komisji pojednawczej, oświadczenia kandydatów, o których mowa w § 3 oraz przeprowadzają głosowanie i publikują jego wyniki poprzez ich wywieszenie na tablicy informacyjnej.
§6
Członków komisji pojednawczej wybierają w liczbie 5 pracownicy w głosowaniu tajnym.
§7
Członkami komisji pojednawczej zostają osoby, które uzyskają największą liczbę głosów.
W przypadku uzyskania tej samej liczby głosów przez dwóch lub więcej kandydatów przeprowadza się głosowanie powtórne z udziałem tych kandydatów, a w razie uzyskania ponownie tej samej liczby głosów przez dwóch lub więcej kandydatów członkiem komisji wyborczej zostaje wybrany ten spośród kandydatów, który posiada dłuższy staż pracy u tego pracodawcy.
§8
Kadencja komisji pojednawczej trwa 2 lata.
§9
Ponownego wyboru członków komisji pojednawczej w ciągu danej kadencji przeprowadza się w trybie przewidzianym niniejszym porozumieniem, gdy łączna liczba członków komisji pojednawczej spadnie poniżej 3 osób.
§ 10
Komisja na swym pierwszym posiedzeniu zwołanym przez pracodawcę:
a) w głosowaniu tajnym wybiera ze swego grona przewodniczącego, jego zastępcę i sekretarza komisji,
b) ustala regulamin postępowania pojednawczego.
§ 11
Pełnienie funkcji członka komisji pojednawczej odbywa się społecznie. Za czas pełnienia obowiązków wynikających z udziału w komisji pojednawczej w czasie pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 12
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie i ponosi wydatki związane z działalnością komisji.
§ 13
Wszelkie zmiany powyższych postanowień wymagają wspólnego porozumienia pracodawcy i działającego w zakładzie związku zawodowego.
Fabryka Mebli "Drewex" "Solidarność"
(pracodawca lub jego (reprezentanci związku zawodowego) przedstawiciel)
Porozumienie o powołaniu komisji pojednawczej jest kluczowym dokumentem w procesie rozwiązywania sporów. Określa ono zasady działania komisji oraz procedury, które powinny zostać przestrzegane podczas rozpatrywania konfliktów. Dzięki temu dokumentowi strony konfliktu mogą efektywnie współpracować w poszukiwaniu rozwiązania, co przyczynia się do pokojowego zakończenia sporu.